Responsable secteur Formations Individuelles F/H

Le Val-de-Marne, un Département au service des publics. Avec 8 000 agents, il est l'un des premiers employeurs du territoire. Département dynamique et résolument tourné vers l'amélioration constante des services rendus à l'usager, le Val-de-Marne a entrepris une réorganisation importante de ses services dans un objectif de modernisation et de responsabilité de l'action publique. Le service formation individuelles et accompagnement des parcours professionnels a pour vocation de mettre en oeuvre la politique de formation du département en développant l'accompagnement individuel des agents par des approches innovantes, certifiantes et qualifiantes en lien avec l'ensemble des directions de la collectivité, et des prestataires externes. Le Département du Val-de-Marne Recrute sans délai (par voie statutaire ou contractuelle) Un Responsable secteur Formations Individuelles (F/H) Filière administrative - Catégorie A Poste basé à Créteil

Profil : Et si c'était vous ?   Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, motivée, et des partenaires impliqués pour atteindre des objectifs stratégiques et ambitieux ? Ce poste est fait pour vous ! De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire, idéalement au sein d'une collectivité territoriale. Vous maitrisez les différents dispositifs de formations individuelles et possédez de fortes capacités de diagnostic, d'analyse et de synthèse. Vous êtes force de proposition et êtes orienté solution. Le travail en équipe et la réalisation de projets transversaux vous motive. Rejoignez notre équipe ! Missions    Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service formations individuelles et accompagnement des parcours professionnels, vous contribuez à la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et veillez à la mise en oeuvre de la politique de formation du département en développant l'accompagnement individuel des agents.  Vous accompagnez les projets de montée en compétences, de mobilité et de transition professionnelles des collaborateurs. A cet effet, vous : -        Pilotez les dispositifs de développement de compétences ; -        Elaborez des outils d'identification des besoins individuels en formation et conseillez les agents et encadrants dans l'analyse de ces besoins ; -        Contribuez aux relations partenariales avec les différents interlocuteurs, internes et externes ; Manager confirmé, vous encadrez une équipe de 7 agents et impulsez une dynamique de travail collective et collaborative en favorisant l'autonomie et la montée en compétences des agents. Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et les avantages sociaux : ·        Une politique de formation dynamique ·        Restauration collective sur site ·        25 CA et jusqu'à 23 RTT (sur la base de 39h) et des possibilités d'aménagement du temps de travail ·        Télétravail ·        Action sociale ( Adhésion au CNAS) Recrutement par voie statutaire (catégorie A) ou contractuelle