Responsable adjoint(e) du pôle pilotage de la masse salariale – DSF H/F

UNIVERSITE DE PARIS EST CRETEIL / UPEC  |  Contractuel, CDD

En Bref

  • Lieu de travail : CRETEIL
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 14/06/2021
  • Valable jusqu'au : 14/08/2021
  • Code postal : 94000
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Avec plus de 36 000 étudiants, l'Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC) est la plus grande université multidisciplinaire et professionnalisée d'Ile-de-France.
Créée en 1970, l'UPEC offre une gamme complète de formations (du diplôme universitaire de technologie au doctorat) et compte 15 composantes (facultés, écoles, instituts, observatoire) ainsi que 32 laboratoires de recherche couvrant presque toutes les disciplines.
L'université emploie aujourd'hui plus de 1000 personnels BIATSS et 1600 enseignants. Elle est dotée d'un budget annuel de 260 millions d’euros et est implantée sur 16 sites dans 3 départements.
Pour plus d'informations : http://www.u-pec.fr/

Poste

Missions :

Responsable adjoint(e) du pôle pilotage de la masse salariale - DSF

Type de poste :

vacant

Catégorie :

A

Grand domaine :

Finances

Quotité :

100% :

BAP J :

Gestion et pilotage

Famille :

....... BAP J : Gestion et pilotage .......

 

Site geographique

Campus Centre

Composante / Directions / Service

Direction des services financiers

Corps

Ingénieur d'études / Attaché d'administration / Conservateur ou Bibliothécaire

Département / Equipe de recherche / Service

Direction des services financiers

Emploi type / Referens

J2C47 - Chargé-e du contrôle de gestion, d'études et d'évaluation

Missions

Assister le (la) responsable du pôle dans ses missions de suivi, d’analyse et de projections annuelles et pluriannuelles de la masse salariale, afin de déterminer les marges de manœuvre de l’université.

Activités principales

• Contribuer à la tenue des outils de suivi et d’analyse de la masse salariale (tableaux de bord par population, par type de rémunération, etc.), ainsi qu’à la réalisation des projections annuelles et pluriannuelles
• Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution du budget de la masse salariale des personnels permanents
• Suivre le déroulement de l’opération d’intégration de la paye dans le logiciel financier et comptable SIFAC ; aider à la mise en place de contrôles afin de maintenir la qualité des données budgétaires et financières de la paye
• Participer à la production d’indicateurs financiers relatifs à la masse salariale, afin de répondre aux différentes demandes, tant externes qu’internes (DPGECP, Bilan social, indicateurs pour dialogues de gestion, etc.)

Profil

Compétences requises

Connaissances:
• Connaissance du fonctionnement des EPSCP (en particulier les dernières règlementations : LOLF, LRU, GBCP)
• Connaissance des règles relatives à la masse salariale

Savoir-faire:
• Maîtrise d’Excel, de Business Object

Savoir-être:
• Qualités de rigueur et d’autonomie
• Qualités pédagogiques et relationnelles

Informations complémentaires

Environnement et contexte de travail :
• Le poste est rattaché au pôle pilotage de la masse salariale, au sein de la Direction des Services Financiers
• La mission est exercée en étroite liaison avec les services de la DRH et de la DSI en particulier, ainsi qu’avec l’ensemble des services financiers et comptables de l’université.

Conditions de recrutement
• Poste ouvert, à pourvoir dès que possible aux agents contractuels exclusivement: CDD de 12 mois, avec possibilité de renouvellement; rémunération basée sur la grille indiciaire des ingénieurs d'études de recherche et formation
 

Informations
employeur

Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC) Direction des Ressources Humaines 61, avenue du Général de Gaulle 94010

Listes des postes vacants : http://www.u-pec.fr/vous-etes/personnel-administratif-et-technique/recrutement-immediat/

• Pour postuler, merci d'adresser CV et lettre de candidature impérativement à l'adresses mail suivante : recrutement.biatss@u-pec.fr
Toute candidature reçue par un autre biais ne sera pas étudiée, merci donc de ne pas répondre directement à l'annonce.

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