REFERENT CHARGE DE MISSION SIRH (F/H)

Ville dynamique et solidaire, Bonneuil-sur-Marne situé à 18km de Paris dans le Val-de-Marne est au service de ses 19.000 habitants et administrés et 600 agents.

La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l’autoroute A4 à proximité.

Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, en lien avec le responsable de la gestion administrative du personnel, le Référent– Chargé de mission SIRH contribue à la mise en oeuvre d’une politique de gestion partagée des ressources humaines avec l’ensemble des services. Ainsi qu’à la sécurisation et la diffusion des données sociales RH, à la maitrise et au pilotage de la masse salariale et au bon fonctionnement du SIRH

Mission globale

• Développer des outils et extraire des données du SIRH :
  • Des outils de pilotage de la masse salariale
  • Des outils de contrôle de saisie, de la paie, de suivi de l’exécution budgétaire sur CIRIL FINANCES
  • Des outils de gestion partagée des ressources humaines avec les différentes directions et services de la collectivité.
• Réaliser des extractions de données sur toutes les dimensions du SIRH
• Soutien et participation à la prévision budgétaire des ressources humaines
• Contribuer à moderniser la fonction RH :
  • Déploiement du module de gestion des absences, congés auprès de l’ensemble des agents de la collectivité, création de profils, traitement des demandes, élaboration des outils de communication
  • Elaborer des paramétrages complémentaires en lien avec les besoins internes d’utilisation, notamment sur le module de gestion des absences
  • Participer aux projets de la DRH sur les besoins internes d’information
  • Formaliser des procédures informatiques de saisie et d’utilisation du SIRH
  • Développer des solutions, formations, accompagnement des agents dans l’utilisation optimale des divers modules proposés par le SIRH CIVIL NET RH,
  • Suivre des grands projets numériques : dématérialisation, outils de prévision budgétaire (MANTY)
• Piloter la statistique RH
  • Coordonner l’élaboration du RSU et mettre en perspective des données pluriannuelles
  • Répondre aux enquêtes,
  • Élaborer des rapports de données RH

• Formation BAC+2 + expériences RH en collectivités territoriales
• Cadre emploi : Rédacteur - B
• Connaissance idéale de CIVIL NET RH et CIRIL FINANCES
• Maitrise du pack office notamment Excel
• Connaitre le fonctionnement d’une collectivité et le statut de fonction publique
• Notions de gestion de projet
• Devoir de réserve
• Autonomie et rigueur
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à rendre compte, à l’analyse et à la synthèse, à être force de proposition

Service d’affectation

• Service de la Direction des Ressources Humaines
• Télétravail possible
• Temps complet + 9RTT
• Prise en charge des frais de transport
• Adhésion au COS
• Participation employeur aux mutuelles santé labellisées et prévoyance « territoriale »