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Médecin de prévention H/F

UNIVERSITE PAUL SABATIER / TOULOUSE 3  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : TOULOUSE
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 23/06/2020
  • Salaire : Non communiqué
  • Référence : SMPP-MED-PREVENTION

Employeur

Héritière de l'ancienne Université de Toulouse fondée en 1229, l'Université Toulouse III - Paul Sabatier (http://www.univ-tlse3.fr) est née en 1969 de la fusion des Facultés de médecine, de pharmacie et de sciences. Elle se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 415 000 k€, elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement et/ou de recherche, possède 68 structures de recherche, et accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants.

Le Service de Médecine de Prévention pour le Personnel (SMPP) a pour mission d'éviter toute altération de l'état de santé des travailleurs du fait de leur activité professionnelle, et ce, dans la préservation du secret médical. Le service agit dans l'intérêt exclusif de la santé et de la sécurité des agents dont il assure la surveillance médicale.

 

Poste

Missions :

Le•la Médecin de prévention est placé•e sous l’autorité du•de la Président•e de l’université. Il•elle exerce ses activités en relation avec la direction, les services administratifs de l’Université, l’assistante sociale, l’ingénieure sécurité, les responsables de services, des composantes et des laboratoires, le Comité Médical et la Commission de Réforme.

Mission :
Le•la médecin de prévention participe à la politique de santé mise en place par le•la Président•e en faveur des personnels. Il•elle intervient en faveur de tous les personnels enseignants, enseignants-chercheurs et BIATSS (Personnels de bibliothèque, ingénieurs, administratifs, techniciens, du secteur social et santé), quel que soit leur statut.
 

Activités :
-    Réaliser les visites médicales périodiques et/ou à la demande des agents ;
-    Assurer la surveillance médicale particulière des agents en raison de leur exposition à des risques professionnels, leur état de santé, leur situation de handicap ou leur réintégration après un congé longue maladie ou congé longue durée ;
-    Conseiller la direction des ressources humaines dans sa mission d’intégration des personnels en situation de handicap, d’affectation, d’aménagements des postes de travail, de reclassement, reconversion ;
-    Participer aux dispositifs de reclassements des professionnels, de changements de poste ou d’aides aux personnels en difficultés professionnelles en lien avec l’état de santé ;
-    Conseiller l’administration et les agents sur l’amélioration des conditions de travail, l’hygiène générale des locaux, la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et les risques d’accidents de service ou de maladies professionnelles ;
-    Proposer à l’administration des aménagements temporaires ou définitifs des postes de travail, ou des conditions d’exercice ;
-    Participer à l’élaboration d’une politique de promotion de la santé au travail ;
-    Participer, en tant que membre de droit, au Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) de l’établissement.

 

Profil

Savoirs :
- Connaissance la réglementation en matière d’hygiène et sécurité, de santé au travail et des accidents du travail  et des maladies
- Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des établissements d’enseignement supérieur
- Droit de la sécurité sociale
 

Savoir-faire techniques et méthodologiques :
- Savoir évaluer les risques professionnels, selon les postes de travail
- Savoir mettre en place des mesures de protection individuelle et collectives
- Savoir jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision
- Accueillir les agents
- Evaluer et hiérarchiser les besoins
- Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles
 

Savoirs comportementaux :
- Capacité d’écoute, sens du relationnel
- Rigueur, organisation, capacité d’adaptation
- Autonomie
- Discrétion
- Disponibilité


Niveau et diplôme exigé / expériences souhaitées :
Titulaire d’un DES, CES de médecine du travail ou équivalent

 

Informations
employeur

Durée du contrat : un an renouvelable

Nous vous remercions par avance de transmettre votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse suivante :

recrutement@univ-tlse3.fr  

en rappelant la référence suivante : SMPP-MED-PREVENTION

L'UT3 met en œuvre une politique d'égalité des chances et encourage les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, en excluant toute discrimination.