CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIR ET CHER

MANAGER STRATÉGIQUE (H/F)

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIR ET CHER  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Loir-Et-Cher
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 23/06/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

                

Poste

Missions :

MANAGER STRATÉGIQUE
-DIRECTEUR DE L’EDUCATION-
(Cadre d’emplois des Attachés et des Ingénieurs)

IDENTIFICATION DU POSTE :

  • Localisation fonctionnelle : Direction Générale Adjointe Aménagement du Territoire
  • Rattachement hiérarchique : Directeur général adjoint en charge de l’aménagement du territoire
  • Affectation : Direction de l’Éducation
  • Taux du poste : 100%
  • N° poste : 00644

ENVIRONNEMENT DU POSTE :
La Direction générale adjointe en charge de l’aménagement du territoire prépare et met en oeuvre les politiques départementales en matière d’infrastructures routières et aéroportuaires, de bâtiments, d’éducation, d’environnement et d’aménagement rural.

FINALITÉ DU POSTE :
Le directeur de l’éducation, placé sous la responsabilité du directeur général adjoint en charge de l’aménagement du territoire, contribue à l’élaboration des orientations stratégiques de la collectivité en matière d’éducation.
Il met en oeuvre les compétences obligatoires du département dans le domaine de l’éducation et notamment les ambitions d’excellence de la collectivité en matière de fonctionnement des collèges.
Ces ambitions sont traduites dans le plan collège 2030 du département du Loir&Cher qui a pour objectif d’offrir les meilleures conditions d’apprentissage aux collégiens.
Il a pour mission d’assurer le lien quotidien avec la Direction des Services Départementaux de l’Éducation Nationale et les personnels de directions des collèges avec lesquels il entretiendra des relations nourries et constructives.
Il coordonne également les autres directions du conseil départemental qui interviennent dans les collèges.
Il encadre une équipe proche, basée à l’hôtel du département, composée de 9 agents ainsi que de 13 agents de l’équipe mobile de remplacement.
Il assure également l’autorité hiérarchique des 250 agents du département qui sont affectés dans les 26 collèges et qui sont placés sous l’autorité fonctionnelle des gestionnaires des établissements d’enseignement. Il prendra un soin particulier à maintenir un lien étroit avec ses collaborateurs en cultivant leur sentiment d’appartenance à la collectivité départementale.

MISSIONS PRINCIPALES :
Stratégie et expertise :
- Mettre en oeuvre des politiques départementales dans le domaine de l’éducation,
- Être force de proposition pour une amélioration continue du service rendu. À ce titre le directeur de l’éducation s’attachera à mettre en oeuvre le « plan collège 2030 » et veillera à le compléter au fil du temps
- Rester en veille des innovations et projets mis en oeuvre dans autres collectivité et autres organisme.

Encadrement et Management :
- Piloter les équipes de la direction de l’éducation placées sous sa responsabilité directe,
- Organiser la gestion et le suivi des agents des collèges, optimiser le fonctionnement en lien avec les équipes de direction des établissements et assurer la fonction d’autorité hiérarchique de ces collaborateurs.

Administration et gestion :
- Préparer, suivre et exécuter les budgets de la direction,
- Préparer les dotations de fonctionnement des collèges et assurer leur suivi,
- Proposer des modes d’organisation nouveau ou de groupement de commande pour optimiser les dotations sans nuire à la qualité du service rendu,
- Veiller au bon fonctionnement quotidien des collèges,
- Piloter les actions, impulser les projets de la direction,
- Évaluer l’impact des actions menées.

Projets transversaux, innovation et numérique :
- Proposer des projets stratégiques innovants en lien avec les enjeux repérés dans les collèges et dans les territoires,
- En partenariat avec la Direction déléguée à la transformation numérique, développer les usages numériques dans les collèges.

Relations partenariales :
- Assurer le lien avec les personnels de l’éducation nationale,
- Faire le lien avec les autres directions du département qui interviennent dans les collèges,
- Développer et animer les partenariats.

Missions spécifiques :
- Gérer la restauration scolaire :

  • Mettre en oeuvre le projet départemental d’excellence dans ce domaine,
  • Analyse du système de tarification,
  • Développement des circuits courts avec pour objectif 50% des denrées servies issues de l’agriculture locale.

- Mener une réflexion continue sur la sectorisation des collèges,
- En partenariat avec la Direction de la Culture, développer l’éducation artistique et culturelle dans les collèges.

Profil

Savoir-faire :

  • Manager, encadrer une équipe
  • Conduire un projet
  • Conduire des réunions
  • Piloter et évaluer des projets transversaux
  • Fédérer des équipes
  • Travailler en réseau

Savoir-être :

  • Esprit de synthèse, de raisonnement et capacité d’analyse
  • Autonomie
  • Sens de l’innovation
  • Disponibilité
  • Sens des relations publiques
  • Aisance rédactionnelle et qualité de l’expression orale,
  • Capacité à travailler en équipe,
  • Très bonnes qualités relationnelles
  • Capacités à fédérer et à mobiliser
  • Diplomatie et fermeté
  • Savoir fonctionner avec les services de l’éducation qui possède une culture d’entreprise différente

Connaissances :

  • Cadre réglementaire lié à l’éducation et aux collèges
  • Comptabilité publique
  • Règles de gestion des ressources humaines,

CONDITIONS D’EXERCICE :
- Formation supérieure (Bac+ 5),
- Expérience confirmée dans un poste avec des responsabilités managériales, organisationnelles et de représentation,
- Très bonne connaissance de l’organisation et des compétences des collectivités territoriales,
- Permis B,
- Déplacements fréquents dans le département.

Informations
employeur

CONTACT :
Julia GUILLON, responsable du service recrutement
Contact : 02 54 58 54 28 et/ou julia.guillon@departement41.fr

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Localité : Loir-Et-Cher