INFIRMIER (F/H) - Service de Santé au Travail

Hôpital Ambroise-Paré AP-HP  |  Titulaire, CDI, CDD

En Bref

  • Lieu de travail : BOULOGNE BILLANCOURT
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 11/10/2021
  • Valable jusqu'au : 11/12/2021
  • Code postal : 92100
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

Lieu d’exercice : Hôpital Ambroise PARÉ

Adresse : 9, avenue Charles de GAULLE – 92104 BOULOGNE BILLANCOURT cedex

 

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARE

Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire.

Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année.

Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie (dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie).

L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares.

  

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Département des Ressources Humaines

La Direction des Ressources Humaines est en lien avec le Service de Santé au Travail et l’Equipe pluridisciplinaire de Prévention des Risques Professionnels : Equipe Opérationnelle d’Hygiène (EOH), Conseiller en Prévention des Risques Professionnels (CPRP), Assistante Sociale, Psychologue Clinicienne, Personne Compétente en Radioprotection (PCR), Référent Risques Chimiques, Référent Amiante, Ingénieur Sécurité, Ergonome …

 

PRÉSENTATION DU SERVICE

Service de MEDECINE DU TRAVAIL

 Composition de l’équipe :

  • Le Médecin du Travail
  • 2 Infirmiers(es)
  • 1 secrétaire

 

Poste

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier

Infirmier (F/H)

Code métier

05C10

Appellation locale :

Infirmier(e) du Service de Santé au Travail

Grade :

IDE

Catégorie :

A

Poste à pourvoir au :

Dès que possible

Modalités de recrutement :

Titulaire, CDI, CDD sur poste permanent    

Schéma horaire

Jour              

 

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

  • Hiérarchique direct : Médecin du Travail
  • DRH

Liaisons fonctionnelles :

  • Ensemble de l’équipe des Ressources Humaines et des Cadres des services.
  • Ensemble des Directions
  • Médecins du travail du GH, Conseiller en prévention des risques professionnels, Conseiller en Ressources Humaines, Responsable du département de la politique sociale, etc. …
  • Mission handicap et travail, Assistante Sociale, prévention de l’inaptitude, mission FIDES pour la prévention des addictions …
  • Conseiller en Ressources Humaines, Psychologue Clinicienne
  • Coordination centrale des services de santé au travail de l’AP-HP qui participe aux actions de prévention et de santé au travail, avec le Département de Santé au Travail et Politique Sociale : CPRP
  • Médecine Statutaire

 

ACTIVITÉS

Missions générales :

  • L’infirmier(e) assiste le médecin du travail dans l’ensemble de ses missions qui sont définies par le code du travail (tant au niveau de la surveillance médicale individuelle en lien avec l’exposition professionnelle, qu’au niveau de la surveillance collective en lien avec l’étude et la connaissance du milieu de travail).
    • Elle est personnellement responsable des actes qu’elle est habilitée à effectuer dans le cadre de son exercice en santé au travail.
  • Dans le cadre de son « rôle propre », l’infirmière est également responsable des actes qu’elle assure en collaboration des aides-soignants qu’elle peut encadrer.
  • Activité pour la surveillance médicale individuelle en fonction des risques identifiés.
  • Accueil du personnel, évaluation de la demande, prise en charge, conseil et orientation
  • Recueil de données biologiques par des techniques de recueil à lecture instantanée (urines et sang)
  • Recueil des observations de toute nature susceptibles de concourir à la connaissance de l’état de santé de la personne et appréciation des principaux paramètres servant à la surveillance de la santé en lien avec le poste de travail.
  • Gestion des situations d’urgence dans le respect des procédures établies
  • Rôle sur prescription ou protocole (sous la responsabilité du médecin du travail)
  • En collaboration avec la secrétaire médicale, organisation des rendez-vous au service de santé au travail et suivi des convocations obligatoires (visites d’embauche, reprise après arrêts de travail …)
  • Gestion des commandes de matériel (médical, pharmacie et administratif)
  • Injections destinées aux vaccinations professionnelles obligatoires et/ou recommandées et aux tests tuberculiniques
  • Contrôle et suivi de la conformité du carnet de vaccination en référence au calendrier vaccinal en vigueur
  • Contrôle de la vision au moyen d’appareil de dépistage adapté
  • Prélèvements sanguins en lien avec la surveillance médicale professionnelle
  • Recueil et suivi des résultats dosimétriques en lien avec la Personne Compétente en Radioprotection
  • Recueil et mise à jour des données de santé et/ou des données personnelles dans les dossiers médicaux papier et informatique en fonction de l’habilitation d’accès

 

Missions spécifiques :

  • Recueil des données médico-professionnelles nécessaires à la constitution du dossier médical santé-travail (curriculum laboris, risques professionnels au poste de travail)
  • En l’absence de médecin du travail, orientation selon les procédures établies pour toutes les visites réglementaires (aptitude médicale)
  • Sensibilisation, information, formation des personnels sur la prévention des risques professionnels en fonction des postes de travail
  • Participation à des actions de santé publique : information, prévention, éducation sanitaire à destination des personnels
  • En accord et/ou en l’absence de médecin du travail, participation aux instances pour les problématiques en lien avec la santé au travail (CHSCT, CLIN…)
  • Rédaction d’un rapport d’activité annuel infirmier
  • Accueil, évaluation, orientation si nécessaire et mise en œuvre de la prise en charge des Accidents Exposants au Sang, suivi des contrôles sanguins

 

AVANTAGES

  • Remboursement partiel  des transports en commun
  • Tarifs restauration
  • Prime d'installation nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile-De-France
  • Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’Agospap sous conditions de ressources) 
  • Place en crèche
  • Chèques emploi-service CESU AP-HP
    • Gratuité des soins médicaux 
  • Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières
  • Supplément Familial de traitement (enfants) 
  • Accès à une offre de formation continue conséquente 
  • Droit à congés (temps de travail)
  • Prime de service pour les titulaires versée en 2 fois en juin et décembre
  • Prime d’attractivité territoriale: IDE travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources)

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires :

    • Amplitude 07h30 à 17h00 (en 07h30 ou 07h36).
    • Du lundi au vendredi. Repos le week-end
    • Congés à organiser pour maintenir la continuité du service.

 Quotité de temps : 100%

Profil

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

  •  Prise d’initiative adaptée au contexte de la santé au travail, prises de décision.
  • Traçabilité des actions mises oeuvre

 Qualités professionnelles requises :

  •  Capacité à initier et /ou à participer en pluridisciplinarité à des actions de communication en santé au travail (création de supports d’information tels que plaquettes informatives, posters, diaporamas…)
  • Capacité au travail en équipe et capacités d’adaptation aux situations et de modération des échanges si nécessaire.
  • Capacité de communication adaptée avec l’ensemble des acteurs hospitaliers (agents, médecins, directeurs, instances, …)
  • Rigueur, méthode et sens de l’organisation
  • Curiosité, esprit d’initiative, respect du domaine de compétences.
  • Respect absolu du secret professionnel : discrétion, confidentialité, disponibilité.
  • Qualités relationnelles et d’écoute : sens de l’accueil

 

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

  • Diplôme d’état infirmier

 

EXPÉRIENCE REQUISE

  • Exercice professionnel dans le cadre strict de la santé au travail en collaboration et sous l’autorité du médecin du travail

 

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

  • Concours AP-HP

Informations
employeur

Envoyer votre CV et lettre de motivation à :

 

Prénom, Nom :

Emilie FRANZON

Fonction :

Responsable des Ressources Humaines de l’hôpital Ambroise Paré

Téléphone :

01 49 09 54 76 / 06 21 23 69 58

Courriel  :

emilie.franzon@aphp.fr

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Localité : Hauts-De-Seine