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Directeur(trice) pour sa médiathèque H/F

VILLE DE SAINT CHAMOND  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Loire
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 19/11/2019
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

       

Poste

Missions :

La ville de Saint-Chamond recrute un(e) Directeur(trice) pour sa médiathèque à temps complet par voie statutaire de catégorie A.


La ville de Saint Chamond, porte depuis quelques mois un projet ambitieux de recomposition des espaces de ses services « médiathèque- service information jeunesse – EPN » situés dans un pôle commun afin de créer un espace de rencontres, dans l’esprit « tiers lieux » : espace hybride et collaboratif, lieu de travail pour les uns, « autre maison » pour les autres.
Le directeur de la structure devra s’emparer de ce projet afin d’accompagner le personnel dans ce changement.


Description des missions :

-    Action qui s’inscrit dans le cadre des missions d’information, de culture, de formation et de recherche des bibliothèques et des objectifs et axes de la politique culturelle de la Ville.  
-    En lien avec l’élue à la culture et la Directrice générale adjointe en charge du pôle attractivité de la Ville : participer à la définition de la politique de l’établissement, du développement de la lecture publique et de l’animation du lieu et en assurer sa mise en œuvre.  
-    Gestion de l’équipe de la Médiathèque (17 personnes)
-    Veiller à la qualité du service rendu  
-    Assurer une mission forte en termes de conservation et de mise en valeur des collections patrimoniales présentes dans le fonds de la Médiathèque  
-    Apporter à l’élue et à la Direction générale tous les éléments d’informations nécessaires à l’évaluation de l’action et à la prise de décision.  
-    S’inscrire dans une démarche d’amélioration permanente de la structure en lien avec les évolutions des usages.
-    Insertion de l’équipement dans la vie plus globale du site

Mission de lecture publique :
•    Promotion de la lecture publique ;
•    Identification des besoins de la population à desservir en matière de formation, d’information et de culture ;
•    Développement et suivi de la politique d’acquisition globale de la Médiathèque ;
•    Organisation et mise en valeur des collections ;
•    Sensibilisation des publics ciblés (scolaires, associations…) à la lecture publique ;
•    Proposer des évènements et actions culturelles en lien avec la lecture publique ;
•    Mobilisation des partenaires autour du développement de la lecture publique ;
•    Veille et recherche scientifique ;

Régie de la médiathèque (recettes)

Gestion du service : en lien avec l’unité administrative de la Direction des Affaires Culturelles
•    Gestion du personnel ;
•    Gestion du bâtiment et des espaces en lien avec l’évolution du site ;
•    Impulsion et pilotage des projets confiés à l’équipement ;
•    Communication ;
•    Partenariats institutionnels et fonctionnels ;
•    Développement et animation de projets partenariaux ;
•    Contrôler la passation et l’exécution des marchés publics ;
•    Evaluation et communication des résultats de l’établissement ;
•    Gestion des statistiques hebdomadaires, mensuelles et annuelles en s’appuyant sur l’équipe ;
•    Elaboration et gestion du budget annuel, réalisation et suivi des dossiers de subvention.

Gestion des collections et des secteurs en lien avec le réseau itinérances
•    Organisation des activités d’acquisition, de catalogage, d’indexation, d’équipement et de rangement des documents en s’appuyant sur l’équipe en place selon orientations définies pour l’équipement
•    Définition des orientations générales des secteurs en lien avec les responsables de secteurs et suivi des acquisitions ;
•    Gestion des collections ;
•    Définition des procédures de développement, de signalisation, de recherche, de traitement et de conservation de l’information.
•    Responsabilité des services numériques

Responsabilité du secteur ressources numérique
•    Encadrement et organisation des taches et missions du secteur multimédia / numérique ( EPN et ses développements….)
•    Chargé du développement de projets numériques (Médiathèque et SIPG)

Action culturelle en lien avec les axes de la politique culturelle
•    Définition de la programmation (expositions, lectures …) ;
•    Développement et animation de projets partenariaux ;

 

Profil

Profil souhaité :

  • Identifier les besoins de la population à desservir en matière de formation, d’information, de loisirs et de culture ;
  • Mobiliser les équipes pour situer et proposer aux élus un positionnement de l’établissement approprié aux besoins identifiés en cohérence avec la politique culturelle engagée ;
  • Traduire les orientations stratégiques en plan d’actions/projets ;
  • Décliner le projet d’établissement en projet d’organisation et définir les modalités et procédures de mise en œuvre ;
  • Définir une organisation et des procédures de production et de délivrance de l’offre documentaire et de services propres à assurer l’efficacité et la qualité des actions ;
  • Définir les objectifs, impulser et piloter les projets confiés à l’équipement et les équipes, évaluer et rendre compte ;
  • Définir les procédures de développement, de signalisation de recherche de traitement et de conservation de l’information et des ressources documentaires ;
  • Organiser les espaces et les services aux publics ;
  • Bâtir une vision prospective à partir d’une veille technique ;
  • Développer des partenariats techniques ;
  • Susciter des actions de coopération et de partenariat ;
  • Représenter la médiathèque et la collectivité auprès de l’ensemble de ses partenaires institutionnels.
  • Expérience sur un poste d’encadrement et de gestion d’un équipement avec une vocation patrimoniale
  • Sens de l’organisation, rigueur
  • Aptitude à la décision ;
  • Communication/reporting avec la hiérarchie et l’élu en charge,
  • Disponibilité, écoute
  • Qualités relationnelles avec tout public interne/externe
  • Sens du service public,
  • Etre acteur de la vie de la collectivité ;
  • Etre force de proposition
  • Qualités managériales et d’accompagnement à la conduite du changement indispensables
  • Disponibilité importante

 

Principales relations hiérarchiques :

  • Avec la Direction Générale (DGS, DGA du pôle attractivité de la ville) et les élus en charge.

 

Temps de travail :

  • Temps complet

 

 

Informations
employeur

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) 

 à Monsieur le Maire,

(en précisant l’intitulé exact du poste,  pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)

Direction des Ressources Humaines,

Mairie de Saint-Chamond,

CS 80148

42403 Saint-Chamond Cedex

Courriel : recrutement@saint-chamond.fr

Date limite de candidature : 13 décembre 2019