DIRECTEUR ADJOINT D’UN MULTI ACCUEIL (H/F)

Idéalement située 15 mn du cœur de Paris par le RER D, et située sur la ligne 15 du Grand Paris Express dès 2025,  au confluent de la Marne et de la Seine,  Alfortville est une ville dynamique en plein développement.

Un projet ambitieux
Ancien territoire ouvrier, Alfortville est une ville chargée d’histoire. Elle cultive une tradition d’accueil qui se traduit aujourd’hui par une population multiculturelle. A travers son slogan « Alfortville se fait belle », la Municipalité s’est donnée pour objectif d’offrir aux Alfortvillais un cadre de vie harmonieux, permettant à toutes et tous de se loger. Depuis 2014, la ville s’est considérablement transformée avec un habitat rénové dans le cadre de grands projets de renouvellement urbain, le développement et la modernisation des services publics, la diversification de l’offre commerciale et des commerces de proximité, et une attention portée aux plus habitants les plus fragiles ainsi qu’à la place de la nature en ville, au cœur de ses 23 parcs et jardins (20 hectares).

Depuis 2020, Alfortville, engagée dans la transition écologique avec son Agenda 2030, poursuit sa transformation, pour offrir à tous les habitants un cadre de vie harmonieux et sécurisé, dans le respect des valeurs qui font son ADN : la solidarité et l’accès à l’éducation, à la culture pour tous.

Nous recherchons, pour notre direction des familles, un(e) : 
DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT D’UN MULTI ACCUEIL (H/F) 
Cadre d'emplois des infirmiers territoriaux ou puéricultrices ou éducateurs jeunes enfants

Rejoignez une équipe composée de professionnels de la petite enfance au sein de laquelle vous garantissez la sécurité et le bien-être des enfants, l’accueil des familles et le bon fonctionnement de la structure d’une capacité de 58 berceaux. 

En collaboration avec la coordinatrice petite enfance et la directrice de la structure, vous effectuerez les missions suivantes :

Encadrement

⦁    Elaborer les plannings en veillant au taux d’encadrement et pallier les absences de personnel 
⦁    Participer au recrutement du personnel
⦁     Contribuer à la formation du personnel (prévention, rappel des règles d’hygiène et de sécurité) 
⦁    Animer les réunions internes
⦁    Planifier les réunions de travail de l’équipe y compris avec  le médecin, et le psychologue 
⦁    Organiser et réaliser les entretiens d’évaluation avec la directrice en veillant à l’application des fiches de poste
⦁    Participer au planning de garde des directeurs, être amené(e) à se déplacer dans d’autres structures en cas de besoin

Organisation pédagogique et administrative

⦁    Gérer les admissions et élaborer les contrats des enfants 
⦁    Participer à l’élaboration du projet éducatif et du Règlement de fonctionnement de la structure, veiller à leur  mise en œuvre et à leur actualisation 
⦁    Garantir un accueil individualisé de chaque famille et de chaque enfant
⦁    Organiser avec la directrice des entretiens individuels et des rencontres collectives avec les parents 
⦁    Dépister les signes d’appel de mal-être physique et psycho-affectif des enfants, alerter les services compétents, en cas de nécessité
⦁    Etablir et entretenir des relations avec les partenaires utiles à la mise en œuvre du projet

Respect de l’hygiène et de la sécurité

⦁    Assurer la mise en place des protocoles médicaux, de nettoyage et alimentaires (HACCP) et mettre en place des préconisations en matière de santé, sécurité et d’hygiène en collaboration avec le médecin du service Petite Enfance
⦁    Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
⦁    Participer aux commissions de menus
⦁    Contrôler et veiller à l’hygiène et la sécurité des locaux
 

PROFIL DU CANDIDAT

⦁    Diplôme Infirmière, puéricultrice ou éducateur de jeunes enfants exigé
⦁    Expérience avérée sur un poste similaire
⦁    Maîtrise des textes régissant la petite enfance et ceux relatifs à l’hygiène et la sécurité
⦁    Connaissance approfondie du développement de l’enfant dans sa globalité 
⦁    Esprit de synthèse, d’analyse et méthodologie de gestion de projet
⦁    Capacité relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles
⦁    Sens du travail en équipe et partenarial
⦁    Capacité d’anticipation et d’adaptation
⦁    Respect des obligations des fonctionnaires
⦁    Connaissance souhaitée des logiciels AGORA, E-ATAL, CIRIL RH et FINANCES

Temps de travail : 38h30

Avantages : 25 jours de congés annuels – 20 RTT - Tickets restaurants – COS – CNAS - Participation mutuelle et prévoyance – Yoga – Séances d’ostéopathe

Conditions salariales : Rémunération statutaire, RIFSEEP, CIA 

Modalité de recrutement : Par voie statutaire, ou à défaut par voie contractuelle