DGA chargé de la modernisation et la performance de l'administration h/f

CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAR  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Var
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 28/07/2021
  • Valable jusqu'au : 28/09/2021
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Département du Var : 1 062 939 millions d'habitants / 5200 agents 

Terre de tourisme, de culture , de loisirs, mais aussi d'idées, d'innovation et d'échange, le Département du Var a depuis toujours su s'adapter et diversifier ses atouts. Les fonctionnaires y travaillent dans une culture de résultat. Le Département offre à ses collaborateurs une organisation du temps de travail et un régime de primes motivants. Au coeur d'un département à l'identité géographique , climatique et historique renommée, rejoignez nous et donnez une impulsion à votre carrière professionnelle​.

Poste

Missions :

  • Catégorie Hors classe
  • Réf. 818-01 DGS
  • Résidence administrative TOULON
  • Poste à pourvoir le 01/10/2021

Intitulé du poste : DGA chargé de la modernisation et la performance de l'administration

Code du poste :  818-01
Fonction : DGA
Affectation :  Direction générale des Services
Rattachement hiérarchique : DGS
Résidence administrative : Toulon
Cadre d’emplois : Directeur général adjoint des services des départements
Grade plafond : Non renseigné
Groupe de fonction : Non renseigné
NBI (Nombre de points) : Non renseigné


Missions du poste

Le DGA chargé de la modernisation et de la performance de l’administration exerce ses missions sous l'autorité du directeur général des services.
Il contribue à la conduite de l'action publique départementale au sein de l'équipe de direction générale.

A ce titre,il
- Participe à la définition et la mise en oeuvre des orientations globales de la collectivité au sein du collectif de direction générale,
- Contribue aux réflexions stratégiques relatives aux projets transversaux ou spécifiques,
- Garantit la bonne articulation des interventions de son périmètre spécifique avec l'ensemble des outils de pilotage globaux : masse salariale, prospective, transformation managériale, etc.
- S'investit dans le développement de la transversalité au sein des services départementaux,
- Veille à entretenir et développer les partenariats.


En outre, et dans le cadre de l'arrêté d'organisation des services, il pilote les missions relatives au fonctionnement de la collectivité : RH, finances, système d’information, moyens généraux, juridique et commande publique.

Dans ce cadre, il
- Conduit avec son équipe certaines missions transversales ou spécifiques,
- Manage les collaborateurs et directeurs qui lui sont rattachés,
- Pilote directement certains dossiers sensibles et majeurs.


Il dispose d'une autorité hiérarchique sur les agents qui lui sont rattachés et d'une autorité fonctionnelle sur l'ensemble des directeurs de la collectivité au titre des missions qui lui sont confiées.

Activités
- Assure l'intérim du DGS en tant que de besoin,
- Participe au comité de direction général piloté par le directeur général des services,

- Veille à la mise en œuvre, par les directeurs qui lui sont rattachés, des décisions qui y sont prises,
- Met en cohérence les politiques départementales de modernisation et de performance de l'administration, et par délégation du DGS, valide les actions des directions,
- Pilote les missions concernant la stratégie, le pilotage et l'évaluation des domaines concernés,
- Organise et accompagne le dialogue interne au sein de son équipe,

- Manage les directions suivantes :
* direction des finances
* direction des ressources humaines
* direction de la commande publique
* direction des affaires juridiques
* direction des solutions numériques
* direction des moyens internes
* direction d'appui aux relations institutionnelles
* mission prévention des risques
et les chargés de mission qui lui sont rattachés,


- Participe aux instances paritaires en qualité de représentant de la direction générale des services.

Sujétions particulières liées au poste (horaires spécifiques, déplacements, astreintes….) :
Le DGA MPA prend part au dispositif de continuité du service public, sous forme d'astreintes et/ou de permanences, arrêté par l'autorité territoriale.

Profil

Profil, Expérience, Formation

Compétences requises

Savoir (connaissances)
- Avoir une connaissance approfondie de l'organisation territoriale française et, singulièrement, de celle des départements,
- Avoir des compétences managériales et organisationnelles,
- Appréhender et analyser les évolutions de l’environnement institutionnel.

Savoir-faire (compétences techniques)
- Conseiller les instances décisionnelles et alerter sur les problématiques rencontrées,
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations de la collectivité,
- Mettre en place et animer un système de pilotage adapté aux services,
- Coordonner et animer des équipes de cadres,
- Représenter la collectivité dans le cadre de l'exercice de ses missions.

Savoir-être (aptitudes personnelles)
- Posséder le sens du management correspondant au style de la collectivité, de l’écoute et du contact,
- Avoir l’esprit de décisions,
- Apprécier travailler en équipe et le promouvoir dans l'organisation.

Informations
employeur

Date limite de candidature 21/08/2021
 
Téléphone collectivité
04 83 95 00 00
 
Lien de publication
Conseil Départemental du Var - TOULON
390, avenue des lices - bp 1303
83076 Toulon cedex

Ces offres pourraient vous intéresser

Recevoir des offres d'emploi similaires par email

Domaine/Métier : Directeur général d'établissement public, Directeur général adjoint, Directeur des affaires générales, Secrétaire de mairie, Assistant de direction, Assistant administratif, Agent de gestion administrative, Chargé d'accueil
Localité : Var