CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

Coordonnateur Expert RH - Agents Contractuels H/F - RH 250

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Herault
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 24/01/2023
  • Valable jusqu'au : 07/02/2023
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Idéalement située sur l’arc méditerranéen, l’Hérault est un département de diversité et de richesse, tant au niveau des paysages, des cultures que des hommes et femmes qui l’animent … Mélangeant habilement tradition et modernité, l’Hérault attire pour sa qualité de vie (soleil, nature riche, équipements, patrimoine culturel), son développement économique (entreprises international, start-up …) sans oublier le dynamisme des services publics. Avec une population actuelle de 1, 2 M d’habitants qui augmente de près de 1000 habitants de plus par mois, l’Hérault doit s’adapter pour maintenir un niveau exigeant de service public. C’est pourquoi le Conseil départemental, dans ses missions régaliennes que sont la solidarité (autonomie, enfance et famille, logement, insertion), l’aménagement du territoire (numérique, routes, littoral, collèges), l’économie (agriculture, tourisme), l’environnement, la culture ou encore la jeunesse, recherche de nouveaux collaborateurs de catégorie A, de catégories B ou C. Les offres d’emploi et les perspectives d’évolution de carrière sont attractives notamment grâce à un dispositif très actif de formation et de mobilité tout au long de sa carrière. L’Hérault vous attend, devenez acteur du service public.

Poste

Coordonnateur Expert RH - Agents Contractuels H/F - RH 250

Fonction hiérarchique : Aucune

Métier : Coordonnateur H/F

Cadre d’emploi des Attachés

Fonction RIFSEEP : Coordonnateur des fonctions supports

Groupe : A3

Rattachement administratif :

DGA RH

Direction Gestion Expertise RH 

Direction Gestion Expertise RH

Montpellier Alco 

A la recherche de nouvelles opportunités professionnelles ?

Le Conseil départemental de l’Hérault, 5000 agents au service de près d’1,2 millions d’Héraultais, recherche un « Coordonnateur Expert RH- Agents Contractuels (H/F) », à Montpellier au sein de la Direction Gestion Expertise RH.

Missions :

Organise, coordonne, recense et centralise les besoins dans le cadre du déploiement des politiques publiques de son secteur d'activités.

Coordonne les relations entre les différents acteurs de son périmètre et les activités liées à la gestion des agents contractuels de la collectivité qui lui sont déléguées et dont il ou elle est coordonnateur(trice) expert(e)

Pilote et coordonne tous les actes, procédures, campagnes de gestion RH concernant son champ d'intervention

Contribue à l'élaboration et l'harmonisation des processus afin d'en sécuriser la gestion

Est force de propositions d'amélioration des actions de mise en œuvre des dispositifs et de simplification des procédures avec les acteurs avec lesquels il ou elle est en lien fonctionnel

Participe à l'analyse, à la diffusion et à l'harmonisation des réformes impactant son domaine d'activité

Travaille en transversalité avec les autres coordonnateurs experts ressources et l'ensemble des services de la DGA RH.

Assiste et supplée en son absence le(a) directeur(trice) adjoint(e) pour son périmètre d'intervention

Est référent coordonnateur(trice) de la mise en œuvre et du suivi des commissions consultatives paritaires.

Activités métier :

Coordonne les relations entre les différents acteurs de son périmètre

Participe, avec les acteurs avec qui il est en lien fonctionnel, à la mise en œuvre des dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention

Accompagne et participe au traitement des demandes

Diffuse les informations nécessaires à l'ensemble des acteurs concernés

Veille à la qualité et à l'efficience des actions en cours

Apporte un éclairage argumenté dans son secteur d'intervention en étant l'interlocuteur unique

Activités:

Assure la mise en conformité des pratique/mise à jour des actes qui en découlent et le versement dans la classothèque.

Crée/met en place/suit/met à jour les indicateurs de son domaine d'intervention.

Développe/crée à cet effet des états de suivi, de contrôles et d'alerte.

Contribue à la rédaction de campagne de communication sur sa thématique.

Relais technique et juridique de la Direction et de la DGARH dans son domaine d'intervention/contribue à l'élaboration des processus pour sécuriser la gestion relevant de son domaine de compétence.

Élabore des notes techniques d'impact.

Assure le lien avec le service informatique pour la mise en œuvre des évolutions dans le SIRH.

Reçoit délégation de sa hiérarchie sur le suivi de certains dossiers spécifiques.

Anime des réunions et/ou formations en interne dans son domaine d'expertise.

Représente la direction et/ou sa hiérarchie dans les réunions qui lui sont déléguées et restitue l'information. Travaille transversalement avec les autres services RH pour le suivi de ses activités (service recrutement, service remplacement des collèges, service financier .....).

Assure une première assistance technique auprès des gestionnaires.

Participe aux réunions des services de la direction.

Manage transversalement les gestionnaires de son périmètre d'expertise. Travaille en transversalité avec le service accueil et orientation.

Expert ressources - Agents Régime général

Coordonne et prépare les dossiers à présenter devant les CCP en lien avec le coordonnateur expert ressource carrière.

Est référent(e) et coordonne le suivi des indemnités journalières de SS.

Coordonne, centralise et assure le suivi des déclarations évènementielles de la DSN.

Contribue à la politique de recrutement et de rémunération spécifique aux agents contractuels.

Met en place les différents projets propres à ce type d'agents (indemnité de fin de contrat, dématérialisation des contrats, formation d'intégration, recours aux agents vacataires et temps non complet)

Profil

Connaissances :

Conduite de projet

Méthodologie d'analyse et de diagnostic

Partenaires du domaine d'intervention

Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention

Dispositif(s) du domaine d'intervention

Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention

Classement et archivage

Conduite de projet

Technique(s) du domaine d'intervention

Savoir-faire :

Analyser les données du domaine d'intervention

Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention

Tenir des tableaux de bord

Contrôler et garantir la qualité des prestations

Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention

Transmettre l'information

Concevoir des tableaux de bord

Contrôler les aspects juridiques et réglementaires

Gérer des situations difficiles

Utiliser les logiciels de bureautique

Veiller au respect budgétaire, juridique et technique des opérations

Conseiller dans son domaine d'intervention

Appliquer les procédures qualité

Gérer les priorités

Savoirs comportementaux :

Capacité d'adaptation

Aptitude à la communication

Aptitude au leadership

Sens de l'organisation

Sens de la pédagogie

Esprit de synthèse

Esprit de décision

Esprit d'équipe

Esprit d'initiative

Autres informations sur le poste :

Chiffres clés :

Gestion d’un budget : NON  

Encadrement d’équipe : NON              

Contraintes horaires du poste

Disponibilité concernant les horaires : OUI         

Type de contrainte horaire : Poste à temps complet          

Précision en cas d’horaire spécifique/particulier

Contraintes du poste :

Identification de la contrainte              

Travail au contact du public  

Travail sur écran    

Autres contraintes :

Ce poste est en lien étroit avec l'ensemble des autres services de la DGA RH et évolutif en fonction des nécessités de service et des contraintes conjoncturelles spécifiques.

Contraintes liées au planning de la paye, à la charge de travail due aux évolutions prévisibles liées à la mise à jour du logiciel RH

Permanences physiques et téléphoniques à assurer

Poste soumis au secret professionnel

Informations
employeur

Dépôt des candidatures :
1) adressez votre CV et Lettre de motivation par mail à : recrutement@herault.fr
2) précisez dans l'objet du mail la référence du poste publié. Code de référence : RH250

Contact : – ydouad@herault.fr

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH, Assistant carrières et paie, Assistant de gestion des ressources humaines , Assistant de prévention des risques professionnels, Chargé de formation , Chargé de prévention et de sécurité , Chef de service formation, Conseiller en formation, Conseiller mobilité et parcours professionnels , Directeur des relations sociales, Gestionnaire carrière et paie , Responsable des ressources humaines , Responsable emploi et formation, Responsable paie et administration du personnel
Localité : Herault

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