VILLE DE VITRY SUR SEINE

CONSEILLER.ÉRE EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE COORDINATEUR.RICE DU POINT CONSEIL BUDGET H/F

VILLE DE VITRY SUR SEINE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Val-De-Marne
  • Catégorie : B
  • Date de publication : 09/08/2022
  • Valable jusqu'au : 09/10/2022
  • Salaire : Non communiqué
  • Référence : 140- 2065 BCH / 00018 BON

Employeur

Plurielle, populaire et solidaire, Vitry-sur-Seine (95.100 habitants - 2.200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne, et la plus peuplée. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques. L'arrivée de nouvelles lignes de transports en commun (nouvelle ligne de tramway T9, deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen) contribue à son développement.

Première ville du Val-de-Marne, Vitry-sur-Seine affirme la richesse de ses atouts et déploie son potentiel au sein de la métropole du Grand-Paris.

Poste

Rattaché à la Direction des Solidarités, le service Accès aux droits et solidarités a pour mission d’accueillir, d’aider et de faciliter l’accès aux droits de tout Vitriot·e, et en particulier des personnes en difficulté, migrantes et/ou en situation de handicap. Composé de 16 personnes, il est divisé en plusieurs secteurs : Pré-Accueil, Aides sociales légales, Accès aux droits des migrants, Handicap et Commission Défense des Familles.

Le service Accès aux droits et solidarités a récemment obtenu le label « Point Conseil Budget ». De plus, il anime une action générale de prévention et de développement social. A ce titre, il soutient l’activité de l’épicerie sociale et solidaire portée par une association.

Au sein du secteur « Commission de Défense des Familles », la personne recrutée sera chargée :

-    Du pilotage et de l’animation du Point Conseil Budget, et de l’accompagnement de l’équipe en charge de l’accueil des Vitriot·e·s en difficulté budgétaire ;

-    De participer à la prévention des impayés locatifs et des expulsions ;

-    De participer aux accueils réalisés par la Commission Défense des Familles ;

 

 

Missions :

Vos principales missions seront:

o    Suivre le déploiement du PCB

o    Animer le partenariat en interne et en externe

o    Développer et améliorer de la communication (interne, externe)

o    Préparer, animer et suivre des actions individuelles ou collectives pour offrir des alternatives aux accompagnements individuels : économies d’énergie, épargne, utilisation d’un compte bancaire, prévention des impayés de loyer, etc.

o    Harmoniser des pratiques et conduite du changement pour garantir la qualité des réponses apportées aux Vitriot·e·s

o    Appuyer l’équipe sur des situations particulières (complexes, difficiles…)

o    Suivre des actions de formation

o    Accompagner budgétairement individuellement les Vitriot·e·s

o    Accueillir, conseiller et accompagner les Vitriot·e·s dans le cadre de la Commission de Prévention des Impayés Locatifs (CPIL) ou en procédure d’expulsion, en partenariat avec les services municipaux (service Habitat), les bailleurs, les structures sociales du territoire (EDS, Alef-Accueil Plus…) et les associations de référence (ADIL, par exemple)

o    Accueillir les Vitriot·e·s dans le cadre de la permanence quotidienne de la Commission Défense des Familles : problème d’accès ou rupture de droits, appui sur des situations d’urgence (coupure d’énergie, décès), aide administrative, etc.

o    Participer à la veille sociale et à la diffusion des informations dans le service et auprès des partenaires

o    Participer à diverses activités de la Direction (par ex : Festicapaix, Fête de la Solidarité, etc.)

Profil

Compétences, connaissances et qualités requises :

•    Titulaire d’un Diplôme d’Etat de Conseiller/ère en Economie Sociale et Familiale (CESF).

•    Maitrise de l’accompagnement budgétaire et de la prévention du surendettement

•    Expérience dans la conduite de projet

•    Connaissance de la prévention des expulsions et de la précarité énergétique

•    Capacité à suivre des projets et à développer des partenariats

•    Maitrise de l’outil informatique

•    Sens de l’organisation

•    Aptitude à travailler en équipe

•    Esprit d’initiative

•    Autonomie

•    Sens de l’écoute

•    Sens du service public

 

Conditions de travail et environnement :

37 heures hebdomadaires à effectuer dans le cadre des horaires d’ouverture de l’Hôtel de Ville: du lundi au vendredi 8h30 à 12h00 et de 13h30  à 18h00

 

Informations complémentaires :

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, prime annuelle, Comité des œuvres sociales, participation de l'employeur à la complémentaire santé.

Congés : 33 jours ouvrés de congés (et 13 jours d'ARTT pour les agents travaillant 37h/semaine)

Recrutement statutaire, poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable).

Les candidats sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et à la prise illégale d’intérêt.

La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.

 

Informations
employeur

https://emploi.vitry94.fr/index.htm

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