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Chef-fe du service social départemental H/F

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENIS  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Seine-Saint-Denis
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 12/08/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Située au Nord Est de la région Île-de-France, le département de la Seine-Saint-Denis se concentre sur 236 km2 et rassemble 1,5 million d’habitants.
      

Un territoire dynamique au cœur des enjeux économiques, environnementaux et des exigences de progrès social

Sa situation géographique, ses infrastructures et la jeunesse de sa population lui confèrent un fort potentiel. 

Avec 8000 agents départementaux et près de 200 métiers, la collectivité territoriale est le premier employeur public du département. Elle construit l’avenir en menant une politique éducative ambitieuse. Chef de file de l’action sociale et de la solidarité, le Département développe les actions en faveur de l’égalité d’accès aux droits, contre les discriminations et pour promouvoir la diversité. 

Un accès rapide en transport à Bobigny Métro ligne 5 : Station Bobigny-Pablo-Picasso Tramway ligne 1 : Station Bobigny-Pablo-Picasso

Poste

Missions :

Poste n°601478M – Pôle Solidarité – Direction de la Prévention et de l’Action Sociale – Service Social Départemental

Métier de rattachement : sans objet pour le moment
Filière : Administrative
Poste de catégorie A relevant du cadre d’emplois des Administrateurs territoriaux ou des Attachés territoriaux

Lieu d’affectation : Bobigny

Fonction d’encadrement : Oui 
Prime + NBI : RIFSEEP Chef de service + NBI encadrement
Quotité de travail : 100 %

Direction : Direction de la Prévention et de l’Action Sociale
Service : Service Social  Départemental
 

Position du poste dans l’organisation  : Supérieur hiérarchique direct : Directrice DPAS

Raison d’être du poste : 
Piloter et manager le service social départemental en confortant les coopérations transversales internes et partenariales dans le champ des politiques de solidarité départementales.
Impulser des démarches de développement social et de stratégie territoriale en regard des orientations politiques et de l’évolution de la demande sociale
Piloter, moderniser et optimiser les ressources et moyens du service en coopération avec le Service des Affaires Générales de la Direction

Missions principales

  • Contribuer à la définition des orientations politiques de solidarité et leur déploiement au plus près de l’action locale et du public.
  • Manager le collectif de direction du service  ; assurer l’encadrement hiérarchique des responsables de circonscription et les soutenir  dans leur responsabilité et missions en favorisant les conduites de changement dans les pratiques d’intervention sociale
  • Elaborer les rapports et bilan d’activités du service ; élaborer les propositions budgétaires et suivre leur réalisation.
  • Piloter les ressources humaines du service ; conforter le développement des compétences des équipes pluriprofessionnelles du service et valoriser leur activité.
  • Impulser des démarches innovantes transversales impliquant les équipes et les usagers ; inscrire le service dans le développement de maisons départementales des solidarités (MDS) et de projets sociaux de territoire (PST) et dans  les enjeux de médiation numérique au service du public. 
  • Assurer le pilotage stratégique et conventionnel des 7 circonscriptions de service social municipales et leur encadrement technique.

Profil

Compétences

Relationnelles et managériales

•    Savoir manager et animer des équipes de cadres et/ou experts_T0259
•    Savoir mobiliser et valoriser ses collaborateurs et créer une cohésion d'équipe _T0750
•    Savoir négocier avec des partenaires internes et externes et développer des relations partenariales _T0485
•    Savoir identifier et analyser les évolutions de l'environnement (politique, juridique, social, économique, technologique) sur une politique publique_PMR0222

Organisationnelles

•    Savoir conduire un projet de service, un projet de modernisation _T0062
•    Savoir conduire des projets de développement d’action sociale _T1256
•    Savoir organiser l’activité et les projets et en suivre les résultats
•    Savoir fixer, planifier, mesurer les objectifs et projets de ses équipes _T0222
•    Savoir apprécier l’urgence des situations  

Techniques

•    Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention_T0266
•    Maitriser les outils bureautiques _T0897
•    Savoir préparer les arbitrages budgétaires et répartir les ressources _PMR0286

Niveau d’études : 6
Diplômes requis : Expérience confirmée dans le management – Expertise dans le champ de l’action sociale

Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée(s) 
Caractéristiques principales liées au poste : Permis de conduire 

Informations
employeur

Date limite de réception des candidatures : au plus vite

Pour postuler, les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser sous la référence : 

PPRS/DGP/ERH3/../../…../N°……. à  erh3-recrutement@seinesaintdenis.fr ou erh-recrutementDPAS@seinesaintdenis.fr

Ou 
Conseil Départemental de la Seine Saint-Denis
Direction de la gestion du personnel
Equipe RH 3
93006 BOBIGNY CEDEX