CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ESSONNE

Chargé-e du pilotage, données sociales et prospectives RH H/F

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ESSONNE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Essonne
  • Catégorie : B
  • Date de publication : 07/08/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

        

Poste

Missions :

Nous recherchons un-e chargé-e du pilotage, données sociales et prospectives RH – Domaine : MASSE SALARIALE


MISSIONS

Au sein de la Direction des ressources humaines, le service Pilotage et SIRH a été créé en octobre 2018 afin de renforcer et de positionner au bon niveau les fonctions stratégiques qu’est le pilotage de la masse salariale et des effectifs. Ce service est composé de deux secteurs : le secteur SIRH et le secteur Pilotage RH.
Ce secteur Pilotage RH est divisé en deux grandes activités :
• Une activité budgétaire ;
• Une activité pilotage des effectifs et des postes.


Pour son secteur Pilotage RH et en particulier sa cellule budget RH, le Conseil Départemental de L’Essonne cherche un-e chargé-e du pilotage, données sociales et prospectives RH – Domaine : MASSE SALARIALE

Sous l’autorité du chef de secteur Pilotage RH, en lien avec le responsable du Budget RH et en collaboration étroite avec la cellule Effectif, les principales missions du poste de chargé du pilotage, données sociales et prospectives RH – Domaine : Masse salariale consistent à :

- concevoir des outils d’aide à la décision et pilotage en matière de masse salariale et d’effectif ;
- garantir l’intégrité des données sociales collectées en collaboration avec les interlocuteurs interne à la DRH et SGR/SAF ;
- faire état du suivi de la masse salariale au travers de tableaux de bord adaptés aux différents interlocuteurs afin de favoriser le dialogue de gestion entre la DRH et les DGA de la collectivité (SGR) et de proposer une aide à la décision aux DGA et au DGS (outils : tableur et logiciel ATELIER SALARIAL d’Adelyce)
- en collaboration permanente avec le chargé du pilotage, données sociales et prospectives RH – Domaine : EFFECTIF, être en mesure de collecter les données nécessaires à des études obligatoires (ECMOSS, FIPHFP, DRESS, Bilan Social, REC) ;
 

Profil

PROFIL DU CANDIDAT
- connaissances juridiques générales
- bonne maîtrise le statut de la fonction publique territoriale et hospitalière.
- expérience permettant d’avoir acquis les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. ).
- Maîtrise de la gestion financière des collectivités territoriales et du pilotage de la masse salariale.
- maîtrise d'Excel obligatoire
- Connaissance SAP Business Object et ADELYCE Atelier Salarial serait un réel plus
 

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Domaine/Métier : Conseiller juridique, Responsable des marchés et des achats, Gestionnaire des marchés, Chargé de la commande publique, Gestionnaire des assurances, Responsable des affaires immobilières et foncières, Monteur d'opérations immobilières, Négociateur foncier, Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH
Localité : Essonne