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Chargé(e) de mission dialogue social (H/F)

CENTRE NATIONAL DU CINEMA ET DE L'IMAGE ANIMEE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Paris
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 16/06/2020
  • Salaire : De 20 000€ à 30 000€

Employeur

Créé par la loi du 25 octobre 1946, et réformé par l’ordonnance n°2009-901 du 24 juillet 2009 relative à la partie législative du code du cinéma et de l’image animée, le « Centre national du cinéma et de l’image animée » (CNC) est un établissement public administratif placé sous la tutelle du ministre chargé de la culture, et a à sa tête un président.
Le CNC a la personnalité morale et est doté de l'autonomie financière. Il assure, sous l'autorité du ministre chargé de la Culture, l'unité de conception et de mise en oeuvre de la politique de l'État dans les domaines du cinéma et des autres arts et industries de l’image animée, notamment ceux de l’audiovisuel, de la vidéo et du multimédia, dont le jeu vidéo.

Poste

Missions :

Chargé(e) de mission : dialogue social (poste à pourvoir en CDI – Paris 14éme)
Catégorie : 2 / Cadre Fonction publique : A
Cotation RIFSEEP CNC : D2
Direction/service : Secrétariat général / service des ressources humaines

 

Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) est chargé de la gestion des emplois, carrières et formation, de la gestion administrative et du traitement des personnels, des questions statutaires, du fonctionnement des instances paritaires et des relations sociales.

Missions
Le (la) titulaire du poste assure l’organisation et le suivi des réunions associant l’administration et les représentants du personnel au sein d’instances consultatives ou de groupes de travail (déjà mentionné dans les attributions à supprimer.) Il (elle) accompagne la direction sur l’ensemble des champs qui concernent le dialogue social et se positionne en aide à la décision et contribue à la sécurisation des processus décisionnels. Il (elle) est identifié.e comme référent pour les organisations syndicales et leurs représentants.

Activités
Gestion des instances consultatives et des groupes de travail
• Organisation et suivi des réunions associant l’administration et les représentants du personnel : comités techniques (CT), des commissions consultatives paritaires (CCP), du comité hygiène et de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et des groupes de travail préparatoires associés
• Préparation des ordres du jour avec le chef du service des ressources humaines, le chef des services généraux, la secrétaire générale, le directeur général délégué et la présidence.
• Assure le bon déroulement des réunions avec les représentants du personnel en prenant notamment en charge l’organisation matérielle des réunions (convocations, préparation et envoi des dossiers, réservation des salles, etc.)
• Rédaction des procès-verbaux et comptes-rendus des réunions, assure le suivi des signatures et de leur diffusion.
• Assure la circulation de l’information nécessaire aux réunions des instances consultatives auprès de l’ensemble des interlocuteurs.
Accompagnement du dialogue social
• Gérer l'exercice des droits et moyens syndicaux
• Effectue le suivi des réunions et veille avec les services concernés à l'exécution des engagements dans le cadre de l'agenda social
• Organise les élections des représentants du personnel sous l'autorité du chef du service des ressources humaines.
• Est l’interlocuteur du ministère de la culture en externe et des directions du centre en interne pour le suivi des grèves et mouvements sociaux.
Fonction d'expertise en appui aux services
• Rédige des notes et des documents sur les sujets transversaux, concernant notamment le secrétariat général, l'hygiène et la sécurité et toutes les questions relevant du champ d’action des instances et des groupes de travail.
• Participation au déploiement des projets RH structurants
• Est le référent sur les questions sociales de la fonction publique d’Etat et en assure la veille réglementaire.
Participation aux actions de communication interne
• Est le (la) correspondant (e) du service pour la direction de la communication.
• Assure la communication liée au dialogue social
• Rédige, met en ligne et actualise les informations relevant du service des ressources humaines, hors documentation

Profil

Compétences et qualités requises
• Bonne connaissance de la réglementation liée au dialogue social dans la fonction publique
• Bonne connaissance du fonctionnement des instances consultatives
• Savoir rédiger
• Communiquer
• Aisance relationnelle et diplomatie
• Capacité d’organisation
• Rigueur
• Confidentialité
• Une première expérience dans le domaine constituerait un atout

Etudes exigées (sanctionnées)
Bac+3 ou équivalent reconnu minimum.
Il est précisé que le recrutement ne pourra avoir lieu que si le(la) candidat(e) retenue(e) remplit effectivement les conditions administratives et de diplôme.

Vacance à pourvoir
• Mobilité interne d’un agent titulaire de catégorie A ou contractuel de catégorie 2
• Affectation ou détachement au CNC d’un agent titulaire de catégorie A
• Promotion d’un agent contractuel de catégorie 3
• Recrutement externe (CDI)
Salaire de départ (hors détachement et mobilité interne)
De 27 540 € à 33 990 € bruts annuels (défini statutairement selon l’expérience professionnelle)

Informations
employeur

Candidature – CV + lettre de motivation (par la voie hiérarchique pour les agents internes)
par courriel à : recrutement@cnc.fr
Date limite de dépôt : 3 juillet 2020
Fait à Paris, le 1er juin 2020
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations, le CNC, en accord avec la politique du Ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations.