CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

Chargé de mission d'accompagnement des managers et de médiation H/F

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Herault
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 29/07/2021
  • Valable jusqu'au : 29/09/2021
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Idéalement située sur l’arc méditerranéen, l’Hérault est un département de diversité et de richesse, tant au niveau des paysages, des cultures que des hommes et femmes qui l’animent … Mélangeant habilement tradition et modernité, l’Hérault attire pour sa qualité de vie (soleil, nature riche, équipements, patrimoine culturel), son développement économique (entreprises international, start-up …) sans oublier le dynamisme des services publics. Avec une population actuelle de 1, 2 M d’habitants qui augmente de près de 1000 habitants de plus par mois, l’Hérault doit s’adapter pour maintenir un niveau exigeant de service public. C’est pourquoi le Conseil départemental, dans ses missions régaliennes que sont la solidarité (autonomie, enfance et famille, logement, insertion), l’aménagement du territoire (numérique, routes, littoral, collèges), l’économie (agriculture, tourisme), l’environnement, la culture ou encore la jeunesse, recherche de nouveaux collaborateurs de catégorie A, de catégories B ou C. Les offres d’emploi et les perspectives d’évolution de carrière sont attractives notamment grâce à un dispositif très actif de formation et de mobilité tout au long de sa carrière. L’Hérault vous attend, devenez acteur du service public.

Poste

Missions :

Intitulé : Chargé de mission d'accompagnement des managers et de médiation H/F

Fonction hiérarchique : Aucune

Métier : Chef de projet H/F

 

Cadre d’emploi des Attachés

RI : Lié au grade

NBI : néant

 

Rattachement administratif :

DGA Ressources Humaines

Mission transversale d'accompagnement des managers

Montpellier Alco

Missions :

Définir, organiser et conduire un projet en mobilisant des ressources collectives            

Mettre en œuvre, animer et assurer la bonne évolution des projets transversaux menés au sein de la mission transversale d'accompagnement des managers.

Participer à prévenir les situations interpersonnelles conflictuelles et mener des actions de médiation.

 

Activités:

•             Assure le plan de communication du projet

•             Définit et produit le reporting

•             Définit les résultats attendus mesurables du projet

•             Gère les ressources humaines, financières, techniques nécessaires au projet

•             Organise et anime le déroulement du projet

•             Organise et anime les instances de pilotage

•             En lien avec la responsable de la mission, participe dans le cadre de la démarche d'accompagnement transversale aux missions suivantes :

1/Accompagnement des managers

Assure un conseil et un accompagnement de premier niveau auprès des managers de la collectivité.

Anime la démarche : propose, conçoit et met en œuvre des actions facilitant l'appropriation de la démarche par les cadres (offre de ressources, formation, porte d'entrée conseil et accompagnement) grâce à une mobilisation permanente des ressources RH organisées en réseau.       

Participe à l'élaboration, l'actualisation et la publication de documents, rapports, fiches techniques d'appui aux managers en lien avec les directions métiers RH concernées.         

Développe une information managériale spécifique et adaptée aux besoins, aux évolutions et changements conjoncturels et structurels en lien avec les professionnels de l'information RH.

Pilote et coordonne le dispositif de facilitation.

A titre subsidiaire peut être amené sur demande de sa responsable à contribuer aux autres actions favorisant l’accompagnement des managers et en lien avec le schéma directeur des ressources humaines (SDRH).

2/ Situations interpersonnelles conflictuelles

Effectue des interventions à la demande des agents ou des managers :

a/ Ecoute, conseil :

Est à l'écoute des agents dans une relation de confiance, de neutralité, d’impartialité et de confidentialité dans le respect de règles déontologiques.

Informe et oriente vers les acteurs et dispositifs adaptés à leur situation.

Favorise le dialogue et la communication en toute indépendance, en visant l’autonomie et la responsabilisation des personnes.

Fait connaitre les dispositifs de prévention, et mène des actions de sensibilisation à l’attention des managers.

Evalue et analyse les situations individuelles pour une offre de service adaptée.

b/ Actions de médiations :

Organise des concertations entre les parties. 

Propose et met en place une médiation dans les situations qui le nécessitent.

Rédige et suit les conventions.

Accompagne dans la recherche de solutions partagées.

Assure un suivi des suites de la médiation : démarches, engagements pris par les parties, issues des recours potentiels

C/ Communication et gestion administrative:

Etablit un rapport global d’activité à destination de la DGA RH

Réalise un rapport annuel pour les membres du CHSCT

Met en place des tableaux de bord et des indicateurs de suivi, d'analyse et d'évaluation dans son champ de compétence.

Contribue à la mise en œuvre d'outils de suivi de satisfaction.

Fait évoluer les processus et élabore des nouveaux outils.

Profil

Compétences :

Connaissances :

Conduite de projet

Connaissances poste

Psychologie

Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention

Méthodologie d'analyse et de diagnostic

Organisation et fonctionnement du département

Droit(s) et règlement(s) du domaine d’intervention

Management par projet

Ressources Humaines

Savoir-faire :

Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet

Analyser les données du domaine d'intervention

Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention

Animer des groupes de travail

Concevoir des tableaux de bord

Contrôler et garantir la qualité des prestations

Repérer les ressources et les difficultés de la personne dans son environnement

Conseiller dans son domaine d’intervention

Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet

Savoirs comportementaux :

Adaptation (Capacité d')

Communication (Aptitude à la)

Leadership (Aptitude au)

Organisation (Sens de l')

Responsabilités (Sens des)

Analyse (Capacité d')

Confidentialité (Sens de la)

Esprit d'équipe

Initiative (Esprit d')

Négociation (aptitude à la)

Pédagogie (Sens de la)

Informations
employeur

Dépôt des candidatures avant le 20/08/2021
1) adressez votre CV et Lettre de motivation par mail à : recrutement@herault.fr
2) précisez dans l'objet du mail la référence du poste publié. Code de référence : RH_146

Contact : Alan AMBEZA – aambeza@herault.fr

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Type de fichier : pdf, doc(x), odt, rtf)

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH
Localité : Herault