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Détail de l'offre

Responsable d'unité espaces verts (h/f)

VILLE DE BONNEUIL SUR MARNE

Date de l’annonce
18/12/2018

Recruteur

VILLE DE BONNEUIL SUR MARNE

Localisation

Val-de-Marne, ÎLE-DE-FRANCE

Description du poste


Mission globale


     Organise, contrôle et guide de façon constante, en s’adaptant aux contraintes, la réalisation de travaux neufs et de rénovation des espaces verts et vérifie la conformité de leur exécution ;
     En collaboration directe et étroite avec le responsable de service et conformément aux orientations données, organise, contribue et supervise la réalisation de travaux d’entretien des espaces verts en régie, en coordination avec les responsables de secteurs ;
     Est force de proposition et veille au respect des consignes de sécurité pour l’ensemble de l’unité.


Principales tâches


     Organiser et assurer le suivi des travaux effectués par les équipes espaces verts, les prestataires ;
     Renseigner quotidiennement le registre de présence des agents de l’unité (début et fin de journée) ;
     Veiller au respect des règles de sécurité et d’hygiène des agents ;
     Participer à l’élaboration de pièces techniques relatives aux marchés publics ;
     Vérifier la bonne réalisation des tâches sur le terrain et formuler les orientations de réalisation des travaux sur la totalité des chantiers du secteur ;
     Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité (Document unique, arrêtés de circulation, plans de prévention, …) ;
     Effectuer les opérations de recensement du patrimoine vert et arboré de la collectivité ;
     Traduire en actions les objectifs stratégiques de la direction des espaces verts ;
     Elaborer le guide de maintenance, protocole de gestion des espaces verts ;
     Emettre des propositions et des solutions techniques en matière d’aménagement des espaces verts ;
     Prévoir, suivre l’évolution de la flore indigène et plantée ;
     Organiser et gérer un chantier, guider et contrôler l’exécution des travaux et leur conformité aux règles de l’art et aux exigences de sécurité ;
     Gérer la faune et la flore indigènes ;
     Collecter et transmettre les informations, les consignes, les réclamations, etc. ;
     Elaborer les dossiers inhérents au fonctionnement et à l’optimisation de l’unité en respectant les délais nécessaires au bon fonctionnement du service ;
     Contribuer à la gestion du personnel, des stagiaires et apprentis (plannings, absences, congés,  plan de formation,  etc.) ;
     Recenser les matériels, outils, matières premières nécessaires et gérer l'approvisionnement ;
     Etablir les comptes rendus de chantiers, de l’activité des équipes et les transmettre à sa hiérarchie ;
     Participer aux projets ou à l’élaboration de dossiers transversaux au service, à la direction ;
     Participer à la préparation et au suivi de la gestion budgétaire de l’unité ;
     Contribuer au suivi des marchés publics de l’unité ;
     Planifier, contrôler, adapter le planning d’entretien et de travaux espaces verts ;
     Réaliser les entretiens professionnels et assurer le bon déroulement des entretiens dans son unité ;
     Participer aux entretiens de recrutement ;
     Encadrer, animer, dynamiser les équipes techniques placées sous sa responsabilité.


Service d'affectation et horaires de travail

Affectation : Service environnement – 3, Route de l’Ouest 94380 Bonneuil sur Marne
35 h hebdomadaires sur 5 jours du lundi au vendredi
de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h00
ou de 7h00 à 11h30 et de 12h00 à 14h00 selon les spécificités de la profession

A la demande du responsable de service, les horaires de travail peuvent être modifiés en fonction des impératifs de service (des conditions climatiques, de restriction d’usage de l’eau, initiatives municipales …)

Conditions d’exercice 


     Travail en extérieur (port d’équipement de protection individuelle) et au bureau ;
     Horaires réguliers et adaptés aux saisons ;
     Participation à l’organisation des concours, opérations et événements de la ville ;
     Utilisation de matériel bruyant, tranchant, sophistiqué, voire de substances toxiques ;
     Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits ;
     Le certificat d’aptitude à la conduite d’engins en sécurité (CACES) pour les matériels qui l’exigent ;
     Permis de conduire B (véhicules légers) obligatoire.

Description du candidat

Expérience et formation


     BEP ou BAC professionnel agricole en horticulture ;
     Expérience professionnelle ou formation en production florale ;
     Expérience professionnelle ou formation en management ;
     Certificat certiphyto acheteur professionnel.


Facteurs d'évolution


     Progrès technologiques (motorisation du matériel) ;
     Prise en compte de l’environnement (chantiers propres) ;
     Évolution de la réglementation de la sécurité.


Savoir-faire


     Appliquer les procédures administratives ;
     Émettre des propositions et solutions techniques ;
     Encadrer une équipe, faire preuve d’équité dans la gestion du personnel ;
     Réunir les équipes, expliquer les consignes et donner des ordres en situation opérationnelle ;
     Organiser et gérer un chantier ;
     Guider et contrôler l’exécution des travaux et leur conformité aux règles de l’art et aux exigences de sécurité ;
     Vérifier l’application des règles de sécurité et d’hygiène des agents, de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public ;
     Analyser les besoins d’évolution des compétences, de formation collective et individuelle et participer à l’élaboration du plan de formation ;
     Lire et comprendre un plan, un contrat, … ;
     Vérifier la correspondance entre les travaux et le contrat initial (implantation, matériaux, etc.) ;
     Etablir les métrés contradictoires de travaux ;
     S’assurer des quantités réalisées et les valider ;
     Connaître la réglementation sur l’utilisation des produits phytosanitaires ;
     Gérer la flore et la faune indigènes ;
     Adapter et actualiser le planning des opérations ;
     Formuler des propositions et solutions techniques ;
     Piloter et mettre en œuvre un plan de prévention des risques professionnels (accidentologie), sanitaires et environnementaux liés aux activités de nettoiement urbain ;
     Concevoir et mettre en œuvre les actions liées aux projets de développement durable dans les espaces publics (réduction de la consommation d’eau, d’émissions de CO², etc.) ;
     Formuler des propositions dans le cadre du projet de service (organisation, missions, ressources) ;
     Suivre et contrôler l’activité des agents, repérer et signaler les dysfonctionnements ;
     Favoriser la participation et l’expression des agents, gérer les situations conflictuelles et tensions au sein des équipes ;
     Réunir les équipes, expliquer les consignes et donner des ordres en situation opérationnelle ;
     Renseigner et transmettre les documents de suivi, administratifs ;
     Vérifier les factures, le service fait et suivre le budget de l’unité ;
     Rédiger les pièces techniques relatives aux marchés publics de l’unité ;
     Analyser les besoins d’évolution des compétences, de formation collective et individuelle et participer à l’élaboration du plan de formation ;
     Conduire les entretiens professionnels ;
     S’informer des évolutions de la réglementation HSST et en contrôler l’application dans les situations de travail ;
     Contrôler la conformité technique des équipements ;
     Contrôler la formation et l’habilitation des agents à utiliser les matériels et équipements ;
     Réaliser et suivre l’inventaire des produits, outils et matériels de l’unité et programmer le réapprovisionnement, le renouvellement ;
     Collecter, enregistrer, traiter ou transmettre les réclamations (partenaires, intervenants, territoire, etc.) ;
     Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
     Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, logiciels métiers, etc.).


Savoirs


     Techniques et outils d’organisation, de planification, de coordination et de contrôle de chantier ;
     Technique et outils de management opérationnel, de gestion et d’organisation du temps de travail, de l’activité (tableaux de bords) ;
     Techniques de gestion et de résolution de relations conflictuelles et tensions ;
     Techniques d’entretien et d’évaluation des agents ;
     Planifier et répartir le travail ;
     Procédures de l’achat public, l’élaboration de pièces techniques et d’exécution d’un marché public ;
     Techniques horticoles et paysagères (organisation de chantiers d’entretien et de création) ;
     Notions de psychologie individuelle et collective et d’animation ;
     Réglementation de sécurité et d’hygiène du travail, de signalisation de chantiers ;
     Risques et sécurité du public ;
     Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale ;
     Connaissance des plans de gestion des sites, techniques et pratiques de gestion différenciée ;
     Connaissances en voirie et réseaux divers ;
     Techniques de lecture de plans et de calculs de métrés.


Autonomie et responsabilités


     Autonomie dans l’organisation du travail ;
     Définition, suivi et évaluation d'activité par le responsable du service environnement ;
     Garant du respect des conditions de réalisation des travaux ;
     Suivi de l’organisation administrative de l’unité ;
     Gestion du budget de l’unité ;
     Suivi de l’état du matériel de l’unité.


Une appréciation erronée de la conformité et de la sécurité des travaux peut avoir des conséquences financières et pénales pour la collectivité.

Relations fonctionnelles


     Relations avec le responsable du service environnement, de la direction des services techniques, ou avec des opérationnels de la collectivité (voirie, organisation de manifestation publique, propreté urbaine, etc.) ;
     Contacts avec les entreprises d’aménagement des espaces verts, les fournisseurs ;
     Coordination des équipes espaces verts ;
     Contacts ponctuels avec les fournisseurs d’équipements ;
     Contacts réguliers avec les usagers.


Caractéristiques particulières


     Devoir de réserve ;
     Bonne conditions physiques ;
     Confidentialité, discrétion ;
     Rigueur.


 

 

Description du recruteur :

Lieu privilégié du Val-de-Marne, Bonneuil-sur-Marne (17 000 habitants/700 agents) est une ville située à 18 km de Paris. La ville est desservie par les grands axes de communication, métro ligne 8, RER ligne A, nombreuses lignes de bus, autoroute A4 à proximité. Située en bordure de la Marne, au Sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle : 30 % des habitants y ont moins de 20 ans. Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire Grand Paris Sud Est Avenir [site web : http://www.ville-bonneuil.fr]

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Monsieur le Maire

VILLE DE BONNEUIL-SUR-MARNE
Service des Ressources Humaines

7, rue d’Estienne d’Orves
94380 BONNEUIL-SUR-MARNE
ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@bonneuil94.fr

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