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Détail de l'offre

DIRECTEUR-ADJOINT POUR LA DIRECTION MUTUALISEE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

CA ARDENNE METROPOLE

Date de l’annonce
18/10/2018

Recruteur

CA ARDENNE METROPOLE

Localisation

Ardennes, CHAMPAGNE-ARDENNE

Description du poste

Localisation Charleville-Mézières, Ardenne

Description du poste :

MISSIONS

Missions assurées dans le cadre d’une Direction Mutualisée des Ressources Humaines (DMRH) pour le compte de la Communauté d’Agglomération, de sa Ville centre et de son Centre Communal d’Action Sociale, sous l’autorité du/de la Directeur/trice mutualisé(e) des Ressources Humaines :


Vous participerez à la définition de la politique de gestion des ressources humaines et la mettrez en œuvre
Vous élaborerez les outils d’aide à la décision pour le/la Directeur/trice mutualisé(e)  des ressources humaines, les directions générales des services et les élus référents
Vous anticiperez les besoins et les orientations en matière de ressources humaines
Vous suppléerez le/la Directeur/trice mutualisé(e)  des ressources humaines en cas d’absence ou d’indisponibilité


 ACTIVITES


Assurer l’intérim du management de l’équipe RH
Suppléer ou remplacer le/la DMRH
Participer aux réunions transversales ou entretiens individuels en l’absence de le/la DMRH
Participer au développement et à la conduite des projets d’évolution des outils et des procédures de la direction
Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion, de pilotage et de prospective
Définir et piloter les bilans sociaux des trois collectivités–établissements et les analyser
Elaborer et piloter les budgets relatifs aux dépenses de personnel de la communauté d’agglomération et de la ville (environ 60 000 000€) dans un environnement contraint (le CCAS disposant d’un pilotage autonome)
Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses
Elaborer des tableaux de bord  et suivre l’évolution de la masse salariale
Mettre en place et rendre actif le logiciel de prospective financière afin d’optimiser les dépenses en matière de personnel
Elaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, CET, suivi des heures supplémentaires, départs prévisionnels des départs en retraite…)
Assurer une veille réglementaire et prévenir les risques contentieux en matière de gestion du personnel
Collaborer étroitement avec le/la DMRH dans la mise en œuvre d’un système d’information des ressources humaines (SIRH)
Piloter et suivre des dossiers transversaux : organisation du temps de travail, régime indemnitaire, action sociale, prévention de l’absentéisme et réaliser la traduction opérationnelle de ces dossiers
Mettre en place et déployer des applicatifs RH (sedit, gestion du temps…)
Rédiger des dossiers, notes, études et documents divers (dossiers pour les instances, règlements, chartes, organigrammes, documents types : contrats, fiches d’impacts, convention de transfert)
Suivre les droits syndicaux
Suivre les subventions aux associations relevant de la délégation RH
Organiser des élections professionnelles
Rédiger des cahiers des charges dans le cadre de marchés publics : médecine du travail, assurances…
Elaborer des documents et stratégies en vue d’améliorer la communication interne
Conseiller et accompagner la direction et les encadrants par la réalisation d’états et diagnostics élaborés
Mettre en place une veille juridique

Description du candidat

Cadre d’emplois des attachés territoriaux : attaché, attaché principal, directeur

Bac+5 dans le secteur des ressources humaines et/ou des collectivités territoriales

Expérience dans un service ressources humaines appréciée

Maitrise de la réglementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, connaissance des processus de paye, mobilité formation, GPEEC…


Maitriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et notamment ses processus décisionnels
Connaissance des règles de la commande publique et des finances publiques
Connaissance des outils informatiques de base (traitement de texte, tableur, requêteur, logiciels dédiés RH)
Rigueur et méthode
Maîtrise de la méthodologie et des outils de la gestion de projet
Qualités rédactionnelles et oratoires
Sens de l’autonomie et de la priorisation, esprit d’initiative
Avoir le sens des relations humaines
Avoir un esprit d’observation, d’analyse et de synthèse
Maîtrise de soi, discrétion, qualités d’écoute
Aptitude à la conduite de réunions et à la gestion des conflits

Description du recruteur :

ARDENNE METROPOLE : 135.000 habitants, 61 communes, troisième Agglomération de la Région Grand-Est. Née en 2014 de la fusion de cinq intercommunalités et basée à Charleville-Mézières, elle présente un territoire transfrontalier dynamique, attractif et authentique, traversé par le fleuve la Meuse et situé à deux heures de Paris, Strasbourg  Bruxelles et du Luxembourg.

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative) à l’adresse suivante :

Monsieur le Président d’Ardenne Métropole

Direction Mutualisée des Ressources Humaines

Place du Théâtre

BP 490

08109 CHARLEVILLE-MEZIERES Cedex

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