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Détail de l'offre

Coordinateur/trice du pôle coordination administrative, financière et prospective à la Direction du Projet Educatif Local (h/f)

VILLE DE CHEVILLY-LARUE

Coordinateur/trice du pôle coordination administrative, financière et prospective à la Direction du Projet Educatif Local (h/f)

Catégorie A

Vous serez placé/e sous l’autorité de la DGA en charge du Projet Educatif Local. Le Projet Educatif Local (PEL) précise les orientations politiques de la municipalité en matière d’actions auprès des enfants et des jeunes de 0 à 25 ans. Outre les actions transversales du PEL portées par la Direction et les autres directions de la commune, la nouvelle Direction du PEL comporte les services Enseignement et moyens techniques, l’Enfance, la Petite enfance, la Restauration et le Service Administratif et financier.

Vous aurez les missions suivantes :

- Encadrement direct des agents du service guichet/régie ;
- Assurer l’encadrement fonctionnel des différents services en lien avec la DGA et l’encadrement hiérarchique en
  son absence ;
- Collaborer à l’élaboration du budget du service restauration et des autres services de la direction ;
- Etablir des outils et tableaux de bords pour garantir une maitrise précise et régulière de l’exécution du budget du
  service ainsi que sur l’ensemble des activités du service ;
- Réaliser des analyses financières et proposer des stratégies ;
- Elaborer et alimenter les tableaux de bord pour les différentes activités de la direction ;
- Piloter la mise en place du logiciel de la restauration (Salamandre), assurer la formation régulière des équipes
  pour une utilisation efficiente et efficace du logiciel ;- Mettre en œuvre et accompagner les orientations politiques de la municipalité au sein du service, notamment en
  travaillant de manière transversale avec les autres services communaux ;
- Assurer un contrôle de gestion des différentes activités de la direction.

Profil souhaité :

- Connaissance des logiciels métier des services de la direction ;
- Connaissance des procédures de comptabilité publique et budgétaire ;
- Connaissance des règles du code des marchés publics ;
- Capacité à élaborer des outils de gestion (tableaux…) et de contrôle ;
- Capacité à agir dans le respect des règles (réglementation, règles professionnelles, procédures internes,
  déontologie,…) ;
- Savoir rédiger des écrits professionnels ;
- Capacité à assurer une transmission claire des informations ;
- Capacité à assurer une circulation ascendante et descendante des Informations ;
- Capacité à réagir dans l’urgence (adaptation) ;
- Capacité à travailler en autonomie ;
- Capacité à gérer son temps et à prioriser ses tâches ;
- Capacité d’initiative et à formuler des propositions d’amélioration et des projets innovants ;
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec les autres agents de la Direction et les autres services
  municipaux ;
- Capacité à fédérer et encadrer les équipes ;
- Aisance relationnelle.

Temps de travail :

36 h hebdomadaires.

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