Responsable de groupement (h/f)
Employeur :
Localisation : Val De Marne
Annonce parue dans : Le moniteur emploi n° 1942 du 14/07/2008
POSTE
Pour la direction des crèches du pôle enfance et famille (76 structures, 1800 agents).
Secteur de Vitry, Maisons-Alfort, Ivry.
Dans le cadre de la mise en place de la coordination territorialisée grade: attaché, attaché principal ou conseiller socio-éducatif.
Missions :
Sous l'autorité de la directrice chargée des crèches, et en lien fonctionnel avec le service administratif et financier de la direction, il met en oeuvre, à l'échelon du territoire (13 crèches) la politique définie dans la charte départementale pour l'accueil du jeune enfant en harmonisant son action avec les 6 autres responsables de groupement.
Membre de l'équipe de direction, il participe à la définition des orientations, à l'évolution de l'organisation, basées sur des évaluations régulières, en s'appuyant sur le "projet pour le service public départemental".
Fonctions exercées :
Encadrement hiérarchique des directrices et management des équipes.
Coordination de la gestion des moyens dédiés au fonctionnement des crèches du groupement (finances, gestion des personnels, aménagement hygiène et sécurité).
Animation de réunions sur divers thèmes de travail.
Coordination des interventions des différents services partenaires des crèches du groupement.
Participation aux commissions d'attribution de places en crèche et négociation de contrats d'objectifs mensuels avec les directrices pour répondre au mieux aux besoins des familles.
Partenariat avec les villes et le réseau local dans le champ de la petite enfance.
Animation des conseils de crèche.
Recueil, diffusion et circulation des informations.
Collaboration avec les cadres d'autres directions à l'échelon du territoire.
Poste nécessitant des déplacements dans le Val-de-Marne. Réunions ponctuelles en soirée.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Nombreuses possibilités de formations continues.
Région : Ile De France
PROFIL
Bonne expérience d'encadrement d'équipe ou de service.
Expérience, connaissance ou intérêt pour le secteur petite enfance.
Connaissances administratives et financières (ressources humaines, budget, réglementations dans le champ de la petite enfance).
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en mode projet.
Capacité d'animation et de conduite de réunions.
Aptitudes à l'écoute, le dialogue et la négociation.
Capacité de rédaction, d'organisation et de gestion.
|
