POSTE

Par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Sous l'autorité du Maire et du Directeur Général des Services, vous participez à la politique d'optimisation des Ressources Humaines et vous anticipez l'organisation des services, en adéquation avec les besoins de la Commune.
Dans ce cadre, vous êtes chargé de développer la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, d'améliorer la transversalité entre les services et de maîtriser la progression de la masse salariale.
Vous encadrez une équipe de 5 personnes et supervisez la gestion administrative des 450 agents de la commune (carrières et paies).
Vous élaborez le plan de formation, vous organisez les recrutements et vous préparez les instances paritaires.
Poste à pourvoir au 1er septembre 2008.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire attractif.

PROFIL

Une expérience confirmée dans le secteur des ressources humaines et votre pratique managériale vous rendent autonome tant dans la conduite de projets innovants que dans le suivi des activités du service.
Vous maîtrisez l'application du statut de la fonction publique et connaissez les métiers territoriaux.
Dynamique et rigoureux, vous possédez de réelles qualités relationnelles, et vous êtes force de propositions auprès des élus et des chefs de services.

POSTE

Réf : 14 /2008.
Catégorie B.
Missions :
Gestion du parc des matériels technique et des actions liées au fonctionnement du siège.
Il :
Evalue la volumétrie des besoins en exploitant l'inventaire et participe aux groupes de travail techniques en temps que de besoin.
Organise les commandes, les livraisons et gère le stock.
Organise la traçabilité des dotations et leurs réaffectations éventuelles.
Met en oeuvre le planning des actions liées au matériel technique : renouvellement (anticipation des commandes), révision (ex : organise la vérification par l'APAVE de la conformité du matériel de pêche électrique).
Participe à l'élaboration et au suivi des procédures liées à l'achat public.
Organise l'ensemble des actions nécessaires au bon fonctionnement du siège.
Gère et contrôle les activités des agents affectés à ce secteur.

PROFIL

Compétences spécifiques :
Connaissances en gestion de dossier administratif et de marchés publics.
Maîtrise de l'outil informatique (tableurs).
Bonnes capacités organisationnelles et de managment.
Bonnes capacités relationnelles.
Connaissances règlementaires " hygiène et sécurité " bienvenues.

POSTE

Catégorie C.
Missions :
Applique et traite l'ensemble des processus liés à la liquidation et au mandatement des dépenses et des recettes.
Il :
Recueille, saisit et vérifie les éléments de liquidation.
Edite les différents états de mandatement.
Transmet à l'agent comptable les éléments permettant le contrôle des mandats.
Effectue une gestion administrative (copies en nombre, classement, archivage).
Donne des informations de 1er niveau aux interlocuteurs internes et externes, identifie les demandes, oriente, renseigne.
Conseille les correspondants administratifs des directions interrégionales en matière de gestion, de contrôle et de liquidation des dépenses et des recettes.
Aide occasionnelle aux différents secteurs du service.

PROFIL

Compétences spécifiques :
Connaissance des principes de base de la comptabilité publique.
Maîtrise de l'outil informatique (tableurs), connaissance du logiciel SIREPA Net très appréciée.
Capacités relationnelles.

POSTE

Par voie statutaire
Catégorie A - Filière administrative
Dans le cadre de la restructuration de la Direction de la Culture, le Conseil général recrute un(e) responsable du service "Accompagnement culturel du territoire", nouvellement créé.
Ce service regroupe les aides au développement du territoire, les actions territorialisées du Conseil général ainsi que la commission du film.
Sous la responsabilité de la Directrice de la Culture, il/elle organisera les relations avec les villes du territoire val-de-marnais en créant et en animant l'espace de travail, en particulier avec les services culturels des villes. Il suivra directement l'instruction des aides aux projets culturels.
Il sera l'interlocuteur principal des services Politique de la ville, Projet éducatif, Jeunesse, Citoyenneté et développement durable de l'administration départementale.
Il participera à l'équipe de Direction en travaillant en relation avec la directrice et les autres chefs de service de la Direction.
À ce titre, il contribuera à l'évaluation et à l'élaboration des propositions d'évolution de la politique culturelle départementale.
Il sera en mesure de proposer des outils spécifiques de suivi de l'action.
Il organisera, coordonnera, animera et évaluera le travail des agents du service en assurant la transversalité de la réflexion et du travail.
Poste à pourvoir dès novembre 2008.

PROFIL

Qualités souhaitées et expériences :
Expérience confirmée dans le champ culturel et dans l'encadrement d'équipes.
Connaissances approfondies des politiques culturelles.
Capacités managériales, d'argumentation et de dialogue.
Connaissance de l'environnement administratif et juridique des collectivités et des statuts de la Fonction publique territoriale.

POSTE

SANS DELAIS
Au sein de la Direction de l'Action Sociale
Cadre A de la Fonction Publique Territoriale
En lien avec la Direction des Systèmes d'information, vous participerez à l'identification des grands enjeux en terme de diagnostic, de formalisation des besoins et à la mise en oeuvre des projets informatiques de la Direction.
Vos connaissances des principaux logiciels du marché dans le domaine social, vous permettront d'assurer la poursuite de la mise en oeuvre des applications et la veille du paramétrage de celles-ci dans le cadre de l'organisation du travail et des règles de gestion en vigueur.
Votre intérêt pour les enjeux du travail social sera un atout pour faciliter le développement et le test des requêtes statistiques et des tableaux de bord de la Direction sur la base de données disponibles (RMI, prestations à la population...).
Interface privilégié, vous accompagnerez les professionnels dans la mise en oeuvre de nouvelles procédures ou de nouveaux outils et assurerez la formation continue des référents et des agents.
A ce titre, vous serez le soutien technique de premier niveau pour les incidents informatiques et participerez aux clubs utilisateurs organisés par
les éditeurs.

PROFIL

Compétence fine des principaux outils : Word, Excel, Power Point, Business Object.
Très bonne capacité de communication (écrite et orale).

POSTE

Au sein de la Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint chargé de l'enfance et de la famille, vous assurez la direction du dispositif de protection de l'enfance comptant 700 agents et bénéficiant d'un budget de 130 millions d'euros.
Cette direction a en charge l'animation et la mise en oeuvre de la politique de protection de l'enfance dans toutes ses déclinaisons.

PROFIL

Vous êtes administrateur territorial, directeur territorial (fonction publique territoriale), cadre dirigeant de la fonction publique hospitalière ou de l'Etat.
Vous avez des compétences managériales confirmées et une bonne connaissance des politiques publiques en matière sociale, médico-sociale et sanitaire.

POSTE

Sous l'autorité du Directeur Général des Services.
Missions
Service Juridique.
Assistance et conseil auprès du Directeur Général des services, des services et des élus dans la résolution de problèmes juridiques.
Aide à la sécurisation des actes et des procédures de la Ville.
Gestion et suivi des contentieux et précontentieux (mémoires en défense, relation avec les avocats, représentation devant les tribunaux).
Elaboration et rédaction d'actes (contrats, transactions, mémoires, arrêtés...).
Veille juridique.
Gestion du Secrétariat Général.
Suivi des Commissions Municipales et préparation des Conseils Municipaux.
Suivi et gestion de la fonction courrier.
Gestion de la documentation des services municipaux.
Revue de presse juridique.
Préparation, suivi et exécution du budget du service.
Encadrement de 2 assistantes et 2 appariteurs.
Poste à pourvoir début septembre.

PROFIL

Bac + 4 ou 5 en droit public, connaissance du droit privé.
Expérience dans un poste similaire souhaitée.
Réactivité, rigueur, sens de l'organisation.
Faculté d'analyse et de synthèse.
Bonne capacité d'écoute et qualités relationnelles avérées.
Aisance rédactionnelle.
Maîtrise de l'outil bureautique et informatique.

POSTE

Issu de la filière administrative ou animation.
Niveau Cadre A ou B confirmé.
La politique de la municipalité en direction de la jeunesse consiste à accueillir tous les jeunes de la commune, en prenant en compte les dimensions socio-économiques, sociales, et socio- éducatives de la vie des différents quartiers de la ville.
Chaque jeune doit pouvoir trouver sa place au sein des activités proposées par le service jeunesse, dans une perspective d'épanouissement personnel, de développement éducatif et d'intégration dans la vie de la cité.
Le service municipal de la jeunesse a pour mission d'accueillir et d'aller à la rencontre de l'ensemble des jeunes de la ville sans exclusive.
Sous l'autorité du directeur de secteur le titulaire du poste coordonne les trois pôles jeunesse de la ville "le pôle collégiens, le pôle lycéens, le pôle jeunes majeurs " et anime la mise en oeuvre de l'ensemble de la politique à destination de la jeunesse chevillaise, à partir des objectifs suivants :
Valider la pertinence et l'efficacité sociale des missions actuelles du service jeunesse.
Poursuivre, dans le cadre des trois pôles l'effort de connaissances des besoins spécifiques de chacune des populations et rechercher les moyens de réponse les plus appropriés.
Elaborer de manière participative des propositions d'adaptation de la politique et des actions municipales.
Missions principales :
Animer le projet de service.
Assurer l'organisation administrative et la mise en oeuvre pédagogique du dispositif et en contrôler l'efficacité.
Elaborer avec sa hiérarchie les budgets nécessaires et en assurer l'exécution.
Animer les équipes et gérer le personnel placé sous sa responsabilité.
Porter la communication de la ville et renforcer la lisibilité sur les dispositifs en faveur de la jeunesse.
Le poste requiert de la disponibilité. (horaires décalés).

PROFIL

Connaissances approfondies et opérationnelles des problématiques et des enjeux de la jeunesse, des acteurs institutionnels et des dispositifs d'aide et de financement.
Expérience du travail partenarial et de l'animation en mode projet.
Expérience du management d'équipes de terrain et capacité d'évaluation des pratiques professionnelles.
Connaissance des pratiques pédagogiques et d'animation.
Maîtrise de la méthodologie de projet et de la gestion financière.
Capacité d'initiative et compétence en matière d'encadrement.

POSTE

Par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude.
Brigadier-Chef Principal, Chef de Police ou Chef de Service de Police classe normale.
Cet agent sera placé sous l'autorité directe du Chef de Service, et chargé de :
Seconder le chef de service dans l'encadrement des agents du service.
Etre l'interface entre les chefs de brigade et le chef de service.
Coordonner et développer les actions de proximité avec les citoyens.
Participer aux manifestations sportives, culturelles, des marchés et des cérémonies officielles.
Représenter le service lors de réunions.
Rémunération statutaire + indemnité spéciale de police 20% + IAT + NBI + IHTS + prime annuelle.

PROFIL

Maîtrise de la police administrative et judiciaire.
Qualités rédactionnelles.
Sens du service public et du travail en équipe.
Aptitude de médiation, disponibilité, maîtrise de soi, rigueur et discrétion.
Permis B indispensable.
Maîtrise de l'outil bureautique (Word, Excel).

POSTE

Par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude.
Agent de maîtrise.
(catégorie C de la filière technique ou police).
Placé sous la responsabilité du chef de service de la police municipale et de ses adjoints, vous êtes chargé de l'organisation du travail des Agents de Surveillance de la Voie Publique (13 agents).
A ce titre :
Vous veillez à la mise en oeuvre et à l'exécution des missions confiées aux ASVP : points écoles, stationnement , respect du cadre de vie, proximité avec les habitants...
Vous coordonnez l'activité des équipes et des agents sur le terrain et contribuez à la gestion tant opérationnelle qu'administrative : coordination et suivi des activités des ASVP au sein du service, suivi des procédures administratives et juridiques, logistique et moyens du service...
Vous veillez à la bonne coordination avec les brigades.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

PROFIL

Fortes aptitudes à l'encadrement et au management des équipes.
Sens des responsabilités, rigueur, discrétion et maîtrise de soi.
Sens du service public et du contact.
Expérience d'encadrement confirmée.
Permis B indispensable.
Aptitudes rédactionnelles et maîtrise de l'outil informatique souhaitées.

POSTE

Par voie statutaire.
Missions :
Collaborateur du service communication, vous contribuerez à la définition des sommaires et à la rédaction des publications municipales, en premier lieu le bulletin municipal.
Vous devrez participer à des évènements municipaux pour en faire le compte rendu.
Poste à pourvoir immédiatement.

PROFIL

De formation supérieure, vous possédez :
De bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles.
Le goût du travail en équipe.
Vous devrez connaître le fonctionnement de la chaîne graphique et comprendre le fonctionnement d'une collectivité territoriale.

POSTE

Par voie statutaire.
Cadre A
Missions :
Elaborer et mettre en place une stratégie en matière de développement économique local durable et d'emploi, notamment avec la création d'un observatoire à partir des données dont la ville dispose.
Favoriser le maintien et le développement des entreprises et zones d'activités existantes.
Impulser les projets de création d'entreprises et aider à leur implantation.
Fédérer des commerçants autour d'un projet de revitalisation du commerce local.
Développer et animer des partenariats et les réseaux professionnels.

PROFIL

Diplômé d'une formation supérieure dans le domaine du développement économique.
Connaissances solides des collectivités locales et des différents partenaires.
Maîtrise des dispositifs juridiques et financiers d'aides aux entreprises.
Esprit d'initiative, sens de la communication et du travail en équipe.

POSTE

D'urgence
A la direction générale de la politique de la ville pour le centre social Youri Gagarine
Coordination, animation sociale et globale
Missions :
Placé sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de l'équipement, l'agent aura pour principales missions :
Participer à la mise en place du projet de fonctionnement.
Permettre aux habitants du quartier, à partir du recensement de leurs besoins de s'engager et d'être à l'initiative d'action au sein de l'équipement et sur le quartier.
Travailler à la mobilisation et à la dynamique du public et plus particulièrement des familles.
Coordonner et animer les actions de l'équipement.
Tisser du lien avec les différents partenaires du quartier et au-delà, mettre en place les projets communs.
Travail en transversalité.
Programmer et organiser des actions et événements socioculturels.
Rebondir sur le projet de développement social du quartier par la mise en place d'actions appropriées.
Assurer la direction de l'équipement en l'absence de la responsable.
Présence : du mardi au samedi

PROFIL

Expérience dans un poste similaire appréciée, dans le domaine de l'animation globale sociale.
Titulaire d'un diplôme de niveau II en animation et/ou social (BEATEP ou DEFA).
Etre titulaire du permis B.
Disponibilité exigée, en soirée et en week-end.
Esprit d'initiative, qualité relationnelle avec habitants et associations.

POSTE

Selon conditions statutaires.
Pour sa Médiathèque.
Catégorie B de la Filière administrative, technique ou culturelle.
Sous l'autorité du responsable multimédia du réseau des bibliothèques, vous assurez la gestion et l'organisation de l'Espace Formation au Multimédia.
Vos missions :
Vous accompagnez, formez un public de tout âge dans leur apprentissage au multimédia, en mettant en place des ateliers et formations multimédia.
Vous enrichissez, gérez et mettez en valeur le fonds documentaire multimédia (périodiques, ouvrages, logiciels).
Vous participez au suivi du portail web du réseau des bibliothèques.
Spécificités du poste : Travail du mardi au samedi sur la base de 36 h.
Poste à pourvoir pour le 1er septembre 2008.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime d'assiduité.

PROFIL

Passionné par l'informatique, le multimédia et les TIC, vous maîtrisez et pratiquez personnellement les outils informatiques.
Vous avez des connaissances dans la création, l'animation de sites web et le graphisme.
Pédagogue, vous êtes à l'aise dans la relation avec le public.
Doté de qualités relationnelles, vous avez l'esprit d'initiative et vous êtes autonome.
Une expérience sur un poste similaire serait un atout pour ce poste.

POSTE

Cadre B expérimenté.
Pour intégrer une équipe de 6 agents.
L'instructeur est chargé pour le compte de 6 communes de l'instruction et du suivi des dossiers d'autorisation du droit des sols à savoir :
L'examen de la recevabilité, du caractère complet du dossier, la rédaction de la lettre de notification des délais d'instruction, la consultation des personnes publiques, services ou commissions intéressés par le projet, la rédaction du projet de décision.
Le suivi des déclarations d'ouverture de chantier et des déclarations d'achèvement de travaux.
La délivrance du certificat de conformité.
Le service est divisé en deux pôles gérant chacun trois villes.
Le travail d'instruction doit être mené de façon transversale à l'intérieur de chaque pôle en relation permanente avec les services d'urbanisme de ces communes.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.

PROFIL

Expérience dans le domaine de l'urbanisme et solides connaissances juridiques du droit de l'urbanisme, droit public et privé aux ADS.
Jeunes diplômés en urbanisme acceptés.
Maîtrise de la lecture et de l'analyse des plans et de l'outil de gestion informatique avec les logiciels de bureautique communs.
La pratique d'un logiciel d'instruction spécifique notamment NETADS serait un plus.
Fort esprit d'équipe (travail en binôme).
Organisation et rigueur.
Titulaire du permis B.

POSTE

Au Service Urbanisme/Foncier.
(Cadre A, titulaire ou à défaut contractuel).
Au sein de la Direction Aménagement et Développement, sous l'autorité du responsable de service Urbanisme Foncier, vous aurez la responsabilité de la conduite de plusieurs opérations d'aménagement en matière d'habitat et d'équipements, mais également en matière de développement économique, dans le cadre de zones d'activités.
Vous aurez en charge des opérations en cours, à l'étude ou envisagées.
Vous pilotez des opérations d'aménagement urbain depuis les études de faisabilité jusqu'à la clôture des opérations en passant par les phases programmation, montage et réalisation.
Vous êtes garant des plannings, du suivi administratif, juridique et financier, de la bonne exécution de vos opérations et de la qualité des aménagements livrés. Enfin, parallèlement, il est attendu de votre part une forte implication dans l'analyse des projets des constructeurs et investisseurs en adéquation avec les politiques urbaines publiques en général, la politique urbaine de la ville en particulier.

PROFIL

De formation supérieure, BAC + 5, (ingénieur, universitaire, aménageur, urbaniste...), vous justifiez d'une expérience importante dans un poste de conduite de projets d'aménagement, de leur montage à leur réalisation.
Vous avez une bonne connaissance de la Maîtrise d'Ouvrage et du montage d'opérations, et vous justifiez d'une expérience opérationnelle en SEM, collectivité ou établissement public.
Compétences en urbanisme opérationnel, marchés publics et montage de projets (aspects juridiques, financiers et fiscaux) indispensables.