POSTE

Par voie de détachement
Selon conditions statutaires
Cadre de santé puéricultrice temps plein.

PROFIL

POSTE

Mission générale :
Sous l'autorité de l'ingénieur maintenance :
Assurer la planification et le suivi du travail des agents du service technique (40 personnes séparés en 3 secteurs) en concertation avec les responsables de secteurs.
Organisation et suivi des contrôles techniques réglementaires.
Participer à la description des besoins pour les consultations des prestataires extérieurs.
Suivre l'avancement de réalisation du plan de maintenance et mettre en place les mesures correctives nécessaires.
Assurer les gardes techniques en contrepartie d'un logement de fonction.

PROFIL

Niveau bac +2 à dominante technique ou équivalence professionnelle.
Forte aptitude à l'encadrement.
Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée.
Capacités d'initiative, disponibilité et rigueur .

POSTE

Par voie statutaire
(Réf.: M.08.79)
Missions :
Sous l'autorité du chef de service des bâtiments départementaux, vous assurez la conduite des opérations de constructions, de réhabilitations des bâtiments départementaux du secteur Nord du Département, de la programmation à la conception et à la réalisation.
Assurer le suivi des chantiers et l'établissement des documents correspondants (comptes-rendus, courriers) en lien avec les techniciens.
Le suivi financier des opérations de travaux, du montage de l'opération à sa réalisation.
Répondre aux courriers des élus, utilisateurs et partenaires.
Pour ce poste, vous bénéficierez de la rémunération statutaire et d'un régime indemnitaire prenant en considération l'implication dans le travail, d'une évolution de carrière favorisée par l'application de nouvelles modalités d'avancement de grade et de promotion interne, de possibilités de formation importantes et de prestations variées proposées par l'Association des oeuvres sociales.

PROFIL

Formation d'ingénieur bâtiment ou d'architecte.
Expérience dans le domaine de la construction de bâtiments et de la maîtrise d'ouvrage.
Maîtrise des règles de construction des bâtiments TCE, de la réglementation ERP ainsi que d'hygiène et de sécurité.
Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel).

POSTE

Par voie statutaire
Pour le Département Construction et Entretien des Bâtiments.
Un poste de Chef de service en charge de la gestion du service des bâtiments départementaux, sous l'autorité du Directeur opérationnel Nord.
(Réf.: M.08.122)
Missions :
Contribuer à la mise en oeuvre des opérations de constructions, de réhabilitations et d'entretien des bâtiments au plan technique, budgétaire et calendaire .
Planifier, piloter, suivre, valider les opérations conduites par les chargés d'opérations et les techniciens.
Elaborer le budget prévisionnel du service et piloter sa mise en oeuvre.
Contrôler :
La qualité du montage technique, juridique et financier des opérations réalisées par les chargés d'opérations.
La mise en oeuvre de la certification qualité ISO 9001 obtenue pour la passation des marchés publics.
Pour ce poste, vous bénéficierez de la rémunération statutaire et d'un régime indemnitaire prenant en considération l'implication dans le travail, d'une évolution de carrière favorisée par l'application de nouvelles modalités d'avancement de grade et de promotion interne, de possibilités de formation importantes et de prestations variées proposées par l'Association des oeuvres sociales.

PROFIL

Ingénieur principal ou ingénieur en chef ou architecte justifiant d'une solide expérience dans le domaine de la construction de bâtiments, et en maîtrise d'ouvrage publique.
Capacité à manager, coordonner et animer une équipe.
Connaissance approfondie du code des marchés publics.

POSTE

Pour la Direction des Ressources Humaines.
Missions : Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines l'assistant aura en charge :
Assurer l'accueil physique et téléphonique.
Réaliser des travaux bureautiques.
Assurer le suivi des dossiers du personnel.
Effectuer le traitement de la paie.
Effectuer le tri, le classement et l'archivage des dossiers.
Ce poste est à pourvoir au 1er septembre 2008.
Poste à temps complet.
Rémunération statutaire + CNAS.
Poste basé au siège de la communauté d'agglomération à Fontenay-aux-Roses (92).

PROFIL

Maîtriser le statut de la fonction publique.
Maîtriser les techniques de secrétariat et les logiciels bureautiques et RH.
Connaître la paie.
Esprit d'équipe.
Savoir respecter les délais de transmission de documents et prioriser les échéances.
DUT GEA option RH.

POSTE

Pour la Direction des Ressources Humaines et Formation.
Missions :
Au sein d'une équipe de 6 agents, sous l'autorité du Responsable Carrière Paie Budget, vous aurez en charge dans le cadre d'un projet de service d'une gestion intégrée :
L'élaboration des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc).
La mise en oeuvre des procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière.
La préparation des éléments nécessaires à l'argumentation des contentieux et des CAP.
Emploi permanent, à temps complet.
Salaire statutaire + Régimr indemnitaire + Prime de fin d'année (98% du traitement indiciaire brut) + 16 RTT + 25 CA + 2 jours Hors Saisons + Amicale du personnel + possibilité de mobilité interne au sein de la ville.
Poste à pourvoir dès que possible.
Réf. : DRH-10/2008.

PROFIL

Indispensable : Statut, carrière, paie.
Appréciable : Connaissances retraites, congés maladies, validation de services.
Au moins une année d'expérience indispensable dans un poste similaire au sein d'une collectivité.

POSTE

Pour la Direction de la Sécurité.
Missions :
Placé sous l'autorité de Monsieur le Maire et du Directeur Général des Services, vous serez chargé de participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique locale de prévention et de sécurité.
Vous animez et coordonnez les services chargés d'assurer la tranquillité et la sécurité des personnes et des biens : police municipale, ASVP, tranquillisation de l'espace public, maison du droit.
Vous assurez le pilotage et la conduite des projets en matière de prévention et de sécurité.
Vous assurez l'animation du CLSPD et la mise en place de ses actions et commissions thématiques, en lien avec les services de la Ville.
Vous suivez et développez les partenariats institutionnels, avec la police nationale notamment.

PROFIL

De catégorie A, vous êtes titulaire du grade de Directeur de police Municipale.
De formation supérieure, avec une spécialisation en gestion des risques urbains, vous justifiez d'une expérience confirmée en management d'équipes et conduite de projets.
Vous maîtrisez l'environnement juridique et administratif des collectivités territoriales.
Vos capacités de dialogue et d'écoute sont reconnues.

POSTE

Pour le service Marchés Publics
Placé sous l'autorité directe du responsable du service des Marchés Publics, vous êtes un véritable conseiller auprès des différents services de la mairie, vous accompagnez les services dans la définition du besoin et le choix des procédures.
Vous prenez en charge les missions suivantes :
Organiser, gérer, suivre les procédures de marchés publics (élaboration et contrôle des pièces contractuelles, réglementaires de marchés et des documents liés à la passation des marchés).
Mise en place d'actions de formation, de documents-type à l'attention des services, de tableaux de bord et
d'indicateurs de gestion.
Veille juridique.
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année.

PROFIL

De formation supérieure minimum Bac +4 ou 5 (droit public, droit des contrats publics, droit des marchés publics, vous possédez à défaut une expérience significative en matière de marchés publics.

POSTE

Par voie statutaire.
CADRE A.
Pôle Aménagement du Territoire - Direction de l'Habitat - Nanterre.
(réf M.08.88 et M.08.119).
Vous superviserez le suivi et l'instruction des demandes d'agrément et de subventionnement d'opérations de production ou de réhabilitation de logements locatifs sociaux dans le cadre de la délégation des aides à la pierre.
Vous bénéficierez de la rémunération statutaire et d'un régime indemnitaire prenant en considération l'implication dans le travail, d'une évolution de carrière favorisée par l'application de nouvelles modalités d'avancement de grade et de promotion interne, de possibilités de formation importantes et de prestations variées proposées par l'Association des oeuvres sociales.

PROFIL

Connaissances en matière d'urbanisme, de construction et de logement (notamment le montage d'opérations de construction et les modalités de financement du logement social).
Maîtrise des outils bureautiques.
Maîtrise du partage de données en réseau.
Connaissance du contexte politique local et des acteurs du logement social.
Capacités rédactionnelles.

POSTE

Vous réalisez les études de marchés et de clientèles nécessaires au développement de programmes neufs, au maintien de la commercialité du patrimoine existant et au renouvellement de l'offre dans le cadre des opérations de renouvellement urbain.
Dans ce contexte, vous analysez les projets immobiliers et les profils communaux et présentez les différentes études aux diverses instances du Groupe.

PROFIL

De formation supérieure type DESS d'Urbanisme ou 3ème cycle IEP de Paris, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 2 ans idéalement dans un bureau d'études, un service promotion ou en agence immobilière.
Vos connaissances des acteurs de la promotion privée et ceux du secteur public seront très appréciées.
Autonome, doté d'un esprit d'initiative, vous êtes reconnu pour vos capacités d'analyses, vos qualités de reporting et votre aisance relationnelle.

POSTE

Pour la direction des ressources humaines.
Cadre B.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez au développement et à la mise en oeuvre de la politique de gestion des Ressources Humaines de la Ville (1000 agents permanents).
Missions principales :
Suivre l'évolution des dispositions statutaires et assurer leur mise en oeuvre dans les domaines suivants : carrières, paie, données sociales ...
Optimiser la gestion des avancements d'échelon, de grade et de promotion interne (extraction, rédaction automatique des arrêtés...).
Assurer le suivi des positions et évènements de carrières, rédaction des actes administratifs correspondants (bibliothèques d'arrêtés...).
Paramétrage, calcul, contrôle des éléments de paie et de liquidation des charges sociales jusqu'aux opérations de mandatement.
Dématérialisation des procédures de paie et de liquidation des charges sociales.
Optimiser l'utilisation des logiciels dédiés aux ressources humaines.
Prendre en charge la mise à jour des documentations relatives à votre domaine d'intervention.
Participation à la création d'outils d'aide à la décision et de reporting.
Participation à la mise en place des procédures de gestion internes.
Participer à la conduite de projets transversaux portant sur l'organisation des Ressources Humaines.

PROFIL

De formation initiale type A.E.S., vous faîtes preuve d'une première expérience dans le domaine de la gestion des RH (paie, carrières, ...).
Vous connaissez idéalement les statuts de la Fonction Publique et possédez une certaine curiosité pour le domaine de l'informatique.
Aptitudes au travail en équipe.
Force de proposition en matière de gestion des RH, notamment en matière d'évolution informatique.
Sens de l'organisation et de la méthode.
Qualités rédactionnelles et goût pour les chiffres.
Qualités relationnelles, polyvalence et discrétion.
Connaissance de business Object et du logiciel CIVITAS appréciée.