POSTE

Missions :
Encadrement de l'équipe régie.
Planification et suivi des travaux d'entretien, suivi des entreprises.
Fleurissement de la ville (élaboration, suivi de la mise en oeuvre).
Participation à l'élaboration des budgets (fleurissement, plantation, matériel, etc.).
Suivi de la gestion des bois communaux en collaboration avec l'ONF.
Rémunération statutaire, prime de fin d'année, régime indemnitaire, COS.
Poste à pourvoir immédiatement.

PROFIL

Connaissance approfondie des végétaux.
Expérience du terrain, initiative et aide aux choix des élus.
Titulaire du permis B.
Connaissance en arrosage automatique appréciée.

POSTE

Cadre d'emploi des Attachés Territoriaux.
Par voie statutaire (mutation ou liste d'aptitude) ou éventuellement par voie contractuelle.
Missions du poste :
Missions " assainissement " :
Encadrement des travaux de reconstruction d'une station d'épuration de 20 000 EH, par traitement membranaire pour la filière Eau et par traitement par roseaux pour la filière Boues.
Suivi et contrôle du contrat d'affermage pour le réseau intercommunal et la station d'épuration actuelle.
Suivi du programme de mise en conformité des branchements domestiques et non domestiques.
Etablissement d'un programme de réhabilitations ponctuelles sur les 20 km de réseau intercommunal.
Suivi des chantiers.
Suivi du service public d'assainissements non collectif.
Missions " rivière " :
Elaboration du contrat de bassin versant de la rivière Prédecelle.
Suivi du marché d'analyse trimestrielle de la qualité de l'eau de la rivière Prédecelle.
Suivi du programme de lutte contre les inondations, à l'échelle du bassin versant. (20 aménagements intégrés, lourds et légers).
Suivi du programme pluriannuel d'entretien des berges.
Rémunération statutaire sur 13 mois, assortie des primes afférentes au cadre d'emploi.
Localisation du poste : Mairie de Briis-sous-Forges, Essonne (91).
Poste à pourvoir : à compter du 1er septembre 2008

PROFIL

Compétences requises :
Expérience similaire souhaitée.
Connaissance des marchés publics exigée.
Connaissance des collectivités territoriales.
Connaissance des principes budgétaires des collectivités territoriales et des nomenclatures comptables M14 et M49.
Qualités requises :
Autonomie, réactivité, polyvalence, disponibilité.
Permis B indispensable

POSTE

Pour le Département Jeunesse, Scolaire et Enfance.
Filière sociale, médico-sociale ou administrative.
La Ville de Brunoy gère six structures d'accueil de la petite enfance pour un total de 230 berceaux.
Missions :
Information, préinscriptions et suivi des dossiers petite enfance.
Organisation et suivi de la commission d'attribution des places.
Animation de projets transversaux.
Assurer le suivi du personnel en collaboration avec les responsables (formation, congés, besoins...).
Préparer le budget des structures en lien avec les directrices.
Préparer des bilans d'activités des structures.
Suivre les dossiers de financement avec la CAF.
Coordination fonctionnelle du logiciel de gestion "Concerto", en liaison avec les établissements et le service informatique.
Conditions de recrutement :
Poste à pourvoir en juillet 2008.
Rémunération statutaire + 13ème mois sous condition d'assiduité.
CNAS.

PROFIL

Connaissance et maîtrise des règles d'accueil, de sécurité et d'hygiène dans les structures petite enfance.
Excellent sens de la communication.
Maîtrise de l'outil informatique et administration du logiciel de gestion des structures petite enfance (Concerto).

POSTE

Par voie statutaire.
Vous avez pour activités principales :
L'organisation de la mission de la propreté en mettant en oeuvre des actions pour l'analyse des besoins de la collectivité en termes d'hygiène et de propreté des bâtiments, en établissant des actions nécessaires pour ces besoins, en développant le service en terme de qualité.
La coordination des missions confiées aux partenaires extérieurs (collectivités, entreprises adaptées, ESAT, entreprises privées) :
- participant à l'organisation et à la rédaction des cahiers des charges
- assurant personnellement le contrôle du respect de ces cahiers des charges et de la propreté des locaux.
Le suivi du budget en vous chargeant de la préparation de l'élaboration du budget prévisionnel du pôle en lien avec le chef de service, du contrôle des coûts relatifs aux activités, du renseignement et de l'actualisation des documents relatifs à l'activité du pôle (tableau de suivi d'activité, tableau de bord).
La veille juridique et réglementaire, en analysant l'incidence des évolutions (juridiques, technologiques) sur l'activité du pôle.
Par ailleurs vous devez maîtriser et utiliser le code des marchés publics, la réglementation hygiène et sécurité, le droit et la réglementation de la construction, les règlementations relatives à la gestion d'équipements publics, les techniques de mise en propreté des locaux, les techniques de communication écrite (rapport, projet, note...) et orale (conduite de réunion, entretien...), les techniques d'animation et de régulation, les risques d'utilisation des produits (toxicité), les méthodologies et outils de contrôle des coûts, les techniques et outils d'organisation des activités (planification, gestions de flux...), les modes de gestion d'une activité de mise en propreté de locaux.

PROFIL

Rigoureux, vous êtes capable :
D'actualiser vos connaissances sur les évolutions des techniques et des réglementations.
D'appliquer et de faire appliquer les procédures et règles internes de la Direction.
D'argumenter pour aider à la décision.
D'identifier et hiérarchiser les priorités.
De contribuer à la mise en oeuvre des politiques départementales transversales (agenda 21 - DDS - achat public...).
De formaliser des indicateurs de suivi et d'évaluation.
De manager une équipe.
De restituer l'évolution du traitement des dossiers.
L'exercice de poste nécessite des déplacements le permis de conduire B est indispensable.

POSTE

Par voie statutaire
Catégorie A ou assimilé
Vous assurez la conduite des dispositifs locaux emploi-insertion :
Le pilotage des différents dispositifs emploi-insertion (Contrat Urbain de Cohésion Sociale,Maison de l'Emploi,Schéma régional de Développement Economique).
La participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de formation professionnelle, d'insertion et d'emploi.
Le développement d'actions en direction des demandeurs d'emplois.
L'interface de la commune pour l'ensemble des dispositifs partenaires, PLIE notamment et des différents opérateurs d'accès à l'emploi.
L'animation et de la gestion de la Maison de l'Emploi et de la Formation (encadrement de 10 personnes).
Rémunération statutaire et prime de fin d'année.

PROFIL

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau II et justifiez d'une solide expérience dans le domaine de l'insertion et de la formation professionnelle.
Vous faites preuve d'aptitudes à l'encadrement et au travail en partenariat ainsi que de qualités relationnelles.

POSTE

Placé sous l'autorité du responsable Bâtiment, vous êtes plus particulièrement chargé du suivi des contrats d'entretien et des interventions qui y sont liées et représentez la Direction auprès des locataires des logements communaux pour les problèmes techniques et les états des lieux.
A ce titre, vous êtes chargé de :
L'élaboration, programmation et réalisation du budget relatif à votre secteur.
Les études techniques et graphiques des projets de bâtiment.
La consultation des entreprises, commande et suivi des chantiers.
La participation à la mise en place de carnets d'identité et de santé des principaux équipements municipaux et à la mise à jour de la programmation pluriannuelle des investissements.
La gestion et suivi des marchés d'entretien et téléphonie.
Le suivi et gestion des fluides.
Vous êtes l'interlocuteur des locataires et des coordonnateurs des groupements de commande électricité et gaz, et membre des commissions communales de sécurité et d'accessibilité.
Poste à temps complet à pourvoir le plus rapidement possible .

PROFIL

Vous possédez impérativement des connaissances techniques en bâtiment ainsi qu'en matière de budget communal.
La pratique courante de l'informatique (Word et Excel) est indispensable et le DAO (Dessin assisté par ordinateur) serait apprécié.
Doté d'esprit d'initiative et de sens des responsabilités, rigoureux, organisé, vous faites preuve de qualités relationnelles et appréciez le travail en équipe. Permis VL indispensable.

POSTE

Environnemet et affaires foncières.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous aurez en charge :
Le conseil et l'assistance des élus pour l'élaboration de la politique d'urbanisme et la mise en oeuvre des choix d'urbanisme.
Le pilotage de trois projets d'aménagement significatifs, dont un plus complexe en centre-ville.
La gestion et l'animation d'une équipe composée de 7 collaborateurs.
Le suivi des procédures liées aux dossiers d'urbanisme réglementaires et
opérationnels (montage d'appels à projets, suivi et contrôle des procédures...).
L'instruction et le suivi des dossiers d'autorisation du droit des sols.
La mise en oeuvre de la politique foncière.
L'analyse et le suivi des dossiers contentieux.
La participation en lien avec la CAPS aux travaux relevant de l'intercommunalité (PLH, aménagement du plateau du Moulon).
L'élaboration et la gestion du budget du service.
La préparation des dossiers pour la commission urbanisme et le conseil municipal.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13è mois.

PROFIL

Diplômé 3ème cycle urbanisme, architecte, complété par une formation juridique, vous avez une expérience de 5 à 10 ans dans un poste similaire.
Vous possédez des connaissances approfondies du droit de l'urbanisme, de
l'aménagement, et des procédures foncières avec une expérience réussie dans ces domaines.
Vous êtes doté de compétences en gestion et pilotage de projets urbains et d'environnement, ainsi que d'une expérience de concertation avec les partenaires extérieurs.
Compétence confirmée en management.

POSTE

Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous serez chargé de :
La mise en oeuvre, par délégation du Directeur Général des Services, des orientations politiques données dans les domaines de l'action sociale, du renouvellement urbain et de la politique de la ville.
La représentation de la ville.
La préparation et exécution du budget, recherches de financement.
L'aide à la décision des élus en charge des secteurs concernés et traduction opérationnelle de la volonté politique, à travers : la mise à disposition des élus des éléments leur permettant de connaître plus précisément le public, ses attentes et besoins, les services et leur mode de fonctionnement, les problèmes posés dans la mise en oeuvre des activités municipales, les obligations réglementaires... la définition des orientations de travail des services en fonction du projet politique et en relation étroite avec les élus.
La conduite de projet : impulser et coordonner la mise en oeuvre du projet stratégique de la collectivité dans les domaines de l'action sociale (CCAS, retraités, logement, centres sociaux, pilotage d'un projet de plate-forme sociale intercommunale), de la politique de la ville et du renouvellement urbain (pilotage d'un projet de rénovation urbaine d'une ZUS pour un montant d'env 90 millions d'euros, en convention ANRU) - suivi de la mise en oeuvre des politiques contractuelles menées (ANRU, CUCS, Agréments Centres Sociaux CAF...) - participation active et relais de projets intercommunaux, particulièrement dans les domaines du renouvellement urbain et de la politique de la ville - participation aux projets portés par la Communauté de Communes « Les Portes de l'Essonne » concernant la politique de la ville - valorisation et communication interne relative aux projets intercommunaux.
L'organisation et management : direction et coordination des services logement, centre communal d'action sociale, deux centres sociaux, service retraités / personnes âgées, renouvellement urbain /GUP.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois.

PROFIL

De formation supérieure vous disposez de réelles compétences techniques et réglementaires dans les secteurs d'activités concernés.
Vous avez des compétences en management, en conduite de projet, en gestion administrative et financière.
Doté du sens du travail en équipe et organisé, vous faites preuve de qualités relationnelles et de communication.
Vous maîtrisez les enjeux des différents domaines relevant de votre responsabilité.

POSTE

Cadre d'emplois des agents de maîtrise ou adjoints administratifs avec expérience du bâtiment.
Sous la responsabilité du chef du service maintenance, vous êtes chargé du suivi des fluides et des comités d'hygiène et de sécurité.
A ce titre, vous assurez :
Le suivi des concessionnaires : contrôle de l'exploitation des installations et suivi des dépenses des fluides et d'énergie (validation des factures, suivi des consommations par site, gestion des contrats), respect des dispositions des conventions établies avec les collectivités, suivi et règlement des litiges (concessionnaires et communes), analyse et préconisations d'améliorations des installations et équipements en vue de rationaliser les consommations, lancement et suivi d'études spécifiques auprès de bureaux d'études.
La liaison avec les Comités d'Hygiène et de Sécurité (CHS) : participation aux Comités d'Hygiène et de Sécurité (CHS), suivi des rapports après visite de sites du CHS en liaison avec les différents surveillants de travaux (rédaction des réponses apportées, mise en oeuvre), communication permanente avec la mission sécurité (préparation des CHS, décisions prises suite aux préconisations du CHS, conditions de réalisation et avancée des travaux).
Vous assurez également le suivi de petits travaux et dépannages sur le site de la Direction : recensement des besoins et analyse des demandes, sollicitations de devis, surveillance et contrôle des travaux, réalisation de petits travaux en régie.

PROFIL

Vous justifiez d'une expérience de terrain dans le bâtiment ainsi que de connaissances techniques, théoriques et pratiques du bâtiment Tous Corps d'Etat.
Rigoureux, autonome et organisé, vous faites preuve d'esprit d'analyse, de sens critique et de capacité à travailler en équipe.
Doté d'un bon rédactionnel, vous avez une pratique confirmée de l'informatique bureautique (excel, access, word...).

POSTE

Par voie de mutation.
Pour son Poste de Police Municipale.
Missions
Sous l'autorité du chef de service de la Police Municipale, vous aurez pour missions de :
Veiller à l'application de la politique de sécurité du Maire et au respect des arrêtés de police.
Rendre compte de toute infraction à la Loi pénale.
Assurer l'îlotage et la sécurisation de la commune et de ses habitants.
Assurer les missions de la police de la route (radar mobile, éthylotest, vidéosurveillance).
Intervenir dans les écoles dans le cadre de la prévention routière.
Effectuer l'encadrement des manifestations et des cérémonies.
Travailler en contact avec les différents partenaires et la Gendarmerie Nationale.
Effectuer des rondes de nuit.
Poste à pourvoir au 1er septembre 2008.
Rémunération statutaire à temps complet, Régime Indemnitaire et Prime Annuelle.

PROFIL

Expérience professionnelle exigée, connaissance de la réglementation.
Sens du contact, de l'écoute avec la population, de la médiation.
Confidentialité, rigueur, dynamisme, disponibilité.
Sens du service public, du travail en équipe.
Aptitude à porter l'armement de 4ème catégorie.
Permis de conduire et aptitude à la conduite d'un 2 roues.

POSTE

Affectation :
Le chef de projet GUP-DSU exerce ses fonctions au sein de la mission rénovation urbaine composée de 6 personnes, en collaboration avec les trois chefs de projet territoriaux, sous l'autorité du directeur de la rénovation urbaine.
Ses missions se développent sur trois axes :
Gestion Urbaine de Proximité : finalisation et mise en oeuvre des conventions de GUP sur chacun des trois territoires de projet.
Ces conventions définissent pour la période 2008-2011 les projets communs aux signataires destinées à apporter des réponses aux dysfonctionnements en matière de gestion des quartiers en cohérence avec leurs projets de rénovation urbaine.
Communication et concertation:
Mise au point et mise en oeuvre d'une stratégie de concertation et communication en liaison avec les chefs de projets et la responsable de la communication du GIP, et en concertation avec les partenaires.
Autres actions d'accompagnement :
Mise en oeuvre et suivi d'une politique partagée de relogement, déclinaison des axes de travail du CUCS sur les territoires en rénovation urbaine, prise en compte des spécificités des quartiers en rénovation urbaine dans la politique locale de l'habitat en cours d'élaboration.
Relations fonctionnelles internes :
Avec les chefs de projets territoriaux de la mission rénovation urbaine, le chef de projet cohésion sociale et la responsable de la communication du GIP.
Relations fonctionnelles externes :
Avec les services et chefs de projet compétents en matière de gestion urbaine de proximité, de développement social urbain et d'habitat ; avec les acteurs du développement social urbain ; avec les maîtrises d'ouvrage opérationnelles des collectivités territoriales et des bailleurs.
Temps complet.
CDD de trois ans.
Rémunération à débattre.
Poste à pourvoir immédiatement.

PROFIL

Niveau minimum Bac +5.
Méthode et organisation pour l'animation d'un partenariat de projet.
Expérience et goût pour le travail en équipe.
Qualités rédactionnelles et de synthèse.
Connaissance et pratique du logement social et de la rénovation urbaine.
Disponibilité et engagement.

POSTE

Cadre A ou B de la Fonction Publique Territoriale ou Contractuel.
Placé sous la responsabilité du Responsable du Service "Habitat et Développement durable" au sein des Services Techniques.
Mission principale, finalité du poste :
Accompagner les copropriétaires dans une démarche prospective d'élaboration de plans de patrimoine, dans une perspective de développement durable, en améliorant l'efficacité de leurs instances de gestion (conseils syndicaux) en relation avec les mandataires professionnels (syndics).
Missions du poste :
Sensibiliser les copropriétés et leurs mandataires à la problématique du développement durable et à la nécessité de l'élaboration d'une stratégie patrimoniale à long terme : assistance à la maîtrise d'ouvrage, avec une dimension technique et juridique.
Optimiser la connaissance que la ville peut avoir de la situation des copropriétés, pérenniser cette connaissance en l'actualisant.
Rendre compte en proposant des priorités d'intervention.
Mettre en place les études pré opérationnelles pour les dispositifs d'intervention publics adaptés à la situation observée.
Etre l'interlocuteur des intervenants externes assurant l'animation des dispositifs (enquêtes, études, suivi animation).
Tenir à jour les données de l'observatoire des copropriétés.
Aide pour l'animation de la G.U.P.
Sensibiliser, informer, accompagner les habitants sur le thème du développement durable.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire mensuel + prime annuelle + CNAS.

PROFIL

Connaissance des règles de fonctionnement de la copropriété (aspects juridiques et comptables).
Connaissance des outils d'intervention publics sur l'habitat privé et de leur financement.
Connaissance technique du bâtiment et notamment de ses aspects thermiques serait un plus.

POSTE

À temps complet.
Missions
Au sein d'un service des sports dynamique vous assurez la sécurité des usagers et surveillez les bassins lors de l'ouverture au public et aux scolaires.
Vous êtes chargé de l'enseignement de la natation scolaire et périscolaire.
Vous participez aussi aux animations sportives municipales et à l'élaboration des projets aquatiques.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
36 heures annualisées (Travail en roulement le week end - à raison d'1 week-end/6).
Dates prévisionnelle d'embauche : juin 2008.

PROFIL

Titulaire du BEESAN.
Licence STAPS ou autres brevets d'état appréciés.
sens de l'initiative.
Qualités d'accueil et compétences pédagogiques.
Rigueur, disponibilité et dynamisme souhaité.
Connaissance de la réglementation piscine et baignade indispensable.
Educateur sportif polyvalent ayant déjà travaillé auprès de différents publics (enfant, ado, scolaire, adulte ...), maîtrise de l'enseignement de plusieurs activités physiques et sportives conseillée.

POSTE

Vos missions sont les suivantes :
Coordonner la politique de la Petite Enfance entre des structures de la Commune (crèche collective, crèche familiale, halte-garderie, RAM, crèche parentale).
Suivre le Contrat Enfance signé avec la Caisse d'Allocations Familiales.
Favoriser la synergie avec les autres partenaires.
Participer à l'élaboration et au suivi des règlements intérieurs, des projets d'établissements.
Préparer et animer les commissions d'admission en crèche et assurer le traitement des demandes des familles.
Suivre les conventions / collaborer à l'organisation des CA du CCAS.
Créer, développer et suivre les différents tableaux de bord .
Participer aux conseils de crèche.
Préparer et animer des réunions interstructures.
Participer au recrutement du personnel petite enfance.

PROFIL

Expérience similaire exigée.
BAC + 2 minimum exigé.
Connaissance de la législation Petite Enfance.
Sens du contact et aptitude à la coordination d'équipe.