POSTE

Par voie de mutation.
Attaché ou Rédacteur confirmé.
Placé sous l'autorité du Directeur des Finances, vous assurerez les missions suivantes :
Volet Marchés publics : conseil aux élus et aux services quant aux choix des procédures, assistance des services municipaux dans la définition des besoins, mise en oeuvre des procédures de passation des marchés publics, rédaction des cahiers des charges et tous documents de consultation, dépouillement des offres et analyse des candidatures émises en réponse aux mises en concurrence, préparation et suivi
des commissions d'appel d'offres, veille juridique relative à la réglementation des marchés publics.
Volet Achats : mise en place d'un pôle achats publics par le regroupement des différentes fonctions achat actuellement placées dans différents services (magasin du centre technique municipal, fournitures administratives, produits d'entretien, vêtements de travail...).
L'objectif est d'impulser une véritable logique d'achat public au sein des services municipaux dans un souci de rationalisation des coûts, d'harmonisation des pratiques, de gestion de stocks et de mise en concurrence des fournisseurs. Le recrutement d'un agent chargé des achats est en cours.
Vous disposez d'une équipe de deux agents.
Conditions de recrutement :
Rémunération statutaire.
Nouvelle Bonification Indiciaire.
Régime indemnitaire.
13ème mois.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.

PROFIL

De formation supérieure en droit public, vous maîtrisez du Code des marchés publics, vous justifiez d'une expérience significative dans un poste similaire.
Vous faites preuve de rigueur, discrétion et disponibilité.
Vous maîtrisez l'outil informatique.

POSTE

Par voie statutaire et contractuelle
Au sein de la Direction des Ressources Humaines
Attachés territoriaux
Placé sous la responsabilité du Responsable du Secteur "Formation " comprenant 20 collaborateurs, vous participez à la mise en oeuvre de la politique de formation de la collectivité sur les actions collectives.
A ce titre, vous serez amené à :
Analyser les besoins collectifs de formation en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité : conseil aux directions, participation à l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation du plan de formation.
Mettre en oeuvre les actions de formation collectives : gestion de l'ensemble du processus de formation (analyse de la demande, élaboration du cahier des charges, procédure de mise en concurrence, commande, évaluation des effets de la formation) et à assurer le suivi budgétaire de ces actions.
Participer à l'élaboration d'indicateurs de gestion et à la préparation budgétaire.
Participer à des groupes de travail partenariaux.
Poste à pourvoir immédiatement.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire avantageux

PROFIL

Titulaire d'un diplôme de troisième cycle en ressources humaines et si possible en ingénierie de formation, vous disposez d'une capacité à analyser, formaliser et restituer l'information.
Vos connaissances des techniques d'élaboration de référentiels sur les métiers, du cadre réglementaire et des procédures de marchés publics de formation seront appréciées.
Rigoureux, méthodique et autonome, vous souhaitez travailler en équipe et en partenariat.

POSTE

Pour la Direction de projets sociaux, socio-éducatifs, culturels et sportif.
Cadre d'emploi des Attachés territoriaux (spécialité administration générale ou animation).
Suivant les orientations définies par la municipalité en matière de politique jeunesse et sous l'autorité du directeur général adjoint en charge des projets sociaux, socio-éducatifs, culturels et sportifs, vous participez à la réflexion et à l'élaboration du projet de service et assurez le bon fonctionnement du service jeunesse.
Vous assurez la mise en oeuvre de deux nouvelles orientations en matière de politique jeunesse : Un service jeunesse axé sur l'insertion économique, sociale et culturelle des 15-30 ans. La redéfinition du secteur animation avec la création d'un CLSH 12-14 ans.
Vous avez pour activités principales :
Impulser au service une dimension insertion économique, sociale et culturelle
pour les 15-30 ans.
Poser un diagnostic et préconiser un projet de service et des plans d'actions.
Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de jeunesse.
Concevoir et piloter des projets « jeunesse ».
Animer et développer des partenariats internes, institutionnels et extérieur.
Communiquer sur la politique locale dans son domaine.
Assurer le management opérationnel du service en assurant le bon fonctionnement (notamment en matière de pilotage, de coordination, de ressources humaines et de finances), en élaborant, en mettant en oeuvre et en évaluant les fiches actions dans le cadre du CUCS.
Poste à pourvoir au plus vite.

PROFIL

Vous réfléchissez et mettez en oeuvre un travail transversal régulier avec les services sociaux et socio-éducatifs municipaux aboutissant à des projets inter et intra services.
Une grande adaptabilité est essentielle pour ce travail en bureau avec déplacements très fréquents sur le territoire, car les horaires sont irréguliers avec une amplitude variable en fonction des obligations de service public.
Vous êtes alors disponible et avez le permis B.
De niveau BAC + 3 (ou équivalent) dans le domaine socio-éducatif, vous justifiez d'une expérience de l'encadrement et de la gestion d'une structure équivalente.
Vous disposez de connaissances sur les enjeux et évolutions des politiques publiques enfance, éducation et plus particulièrement jeunesse.
Vous êtes familier avec le cadre réglementaire des collectivités et des établissements publics.
Une connaissance des méthodes et outils de la gestion du personnel, de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi que de la méthodologie d'ingénierie de projet est requise.
Vous savez définir, mettre en oeuvre et évaluer un projet de service.
Développer le service sur le long terme, décider des moyens à mettre en oeuvre, réaliser un bilan d'activité, traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes sont des savoir-faire exigés pour ce poste.
Vous êtes à l'aise pour réaliser un diagnostic social et politique du territoire, vous savez développer et coordonner des projets éducatifs inter et intra services.
Votre force de négociation est indéniable.
Savoir utiliser les outils bureaucratiques est une compétence requise.
Vos capacités d'animation d'équipes, de gestion et d'organisation, d'innovation, d'analyse et de synthèse sont reconnues.
Vous savez prendre des décisions et des initiatives, ainsi que vous adapter aux évolutions de votre environnement.
Des qualités relationnelles sont indispensables.

POSTE

Attaché
Dans le cadre de la loi sur la cohésion sociale, il s'agit de mettre en oeuvre la maîtrise d'oeuvre urbaine et sociale ainsi que la gestion des dispositifs liés à la politique de la ville.
Au sein d'un territoire de 20 000 habitants comprenant trois quartiers « prioritaires » dont un projet de rénovation urbaine, vos missions s'articuleront autour des axes suivants :
Force de proposition, élaboration, programmation et évaluation du C.U.C.S. brévannais en lien avec les actions de la communauté d'agglomération : assurer le pilotage des dispositifs contractuels liés à la politique de la ville, accompagner les associations souhaitant s'inscrire dans le CUCS, évaluer la pertinence des actions et vous assurer de la cohérence d'ensemble, être le référent local pour les services communautaires correspondants.
Mise en cohérence/suivi global du programme de réussite éducative.
Participation à la mise en place du volet social du P.N.R.U.
Impulsion de tout nouveau dispositif contractuel lié à la politique de la ville.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13e mois.

PROFIL

De formation supérieure (Bac + 5) en développement local et en politique de la ville, vous justifiez d'expériences significatives en aménagement du territoire et en politique de la ville alliées à une bonne connaissance des cadres réglementaires et financiers des opérations et des partenaires de la politique de
la ville (partenariat institutionnel, acteurs de terrain, fonctionnement des bailleurs sociaux).
Sensibilisé aux problématiques sociales (capacité d'appréhension du changement social, des enjeux de la politique de la ville et de l'insertion par l'économique), vous maîtrisez la conduite de projets et les montages de projets opérationnels.
Vous avez démontré vos capacités relationnelles et votre aptitude au travail transversal.
Ce poste implique une disponibilité horaire (nombreuses réunions en soirée ou le samedi) et la possession impérative du permis B.

POSTE

La ville est engagée dans la dynamique des politiques du Plan de Cohésion Sociale (ANRU, CUCS, CLAS, PRE...) et des contractualisations.
Dans ce cadre, la ville développe de façon importante des actions éducatives et sociales en direction tant des enfants que des parents.
Pour l'atteinte des objectifs de tous ces dispositifs, la commune souhaite
intégrer un cadre ayant l'expérience des secteurs Enfance ­ Education, mais aussi une fonction de veille sur ses champs d'intervention.
Vous avez pour missions :
La mise en place d'une part des orientations municipales dont la mise en oeuvre du projet éducatif, et d'autre part, de procédures d'aide à la décision vers la Direction Générale.
L'établissement du projet éducatif et de ses évolutions, des tableaux de
bord sur le périscolaire (cantine...).
Le suivi global de la politique en direction de l'enfance.
La coordination du travail des cadres et la gestion indirecte des agents administratifs, ATSEM et animateurs (environ 90 agents), de l'ensemble des activités proposées par le service et la réalisation d'outils d'évaluation.
La définition du planning de travail, organisation, planification et suivi des activités.
Le suivi et l'exécution du budget de l'ensemble du service, et des Marchés
Publics.
Le développement de méthodes de travail sur la concertation et le partenariat.
L'élaboration de documents contractuels / des avenants éducatifs et financiers avec les financeurs.

PROFIL

Attaché ou rédacteur confirmé vous êtes opérationnel, dynamique et force de proposition, vous justifiez d'une expérience du monde éducatif et du service public, de bonnes connaissances des procédures budgétaires et maîtrisez la gestion de projets ainsi que les outils bureautiques.
Disposant d'un sens du relationnel et du management en collectivité locale, vous faites preuve d'une grande disponibilité.

POSTE

A la Direction du Développement Territorial.
Cadre A (Ingénieur ou Attaché territorial).
Sous la responsabilité de la directrice du développement territorial, ce cadre devra :
Contribuer à l'élaboration des politiques d'aménagement et d'urbanisme mises en oeuvre par les villes.
Accompagner les communes dans la réalisation de leurs documents d'urbanisme et dans la faisabilité de leurs projets urbains.
Mettre en oeuvre les processus de contractualisation entre la CAVB et le Conseil régional île de France, le Conseil général du Val de Marne, l'Etablissement Public Foncier d'Ile de France et développer les réseaux de partenariats avec la ville de Paris, l'OIN Seine Amont, pôle Orly-Rungis, la Vallée Scientifique de la Bièvre.
Mettre en oeuvre les outils d'observation et de prospective territoriale.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

PROFIL

De formation supérieure, ce cadre devra monter sa capacité à développer et animer des partenariats, il maîtrisera la conduite d'études préalables et de faisabilité, ainsi que l'élaboration, le suivi et la mise en oeuvre des dispositifs contractuels.
Compétences demandées :
Méthodologie d'analyse, de diagnostic et d'ingénierie de projet.
Méthodologie du management par projet et par objectif.
Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques d'aménagement urbain et de l'urbanisme réglementaire.
Notions approfondies en géographie et cartographie.
Maîtrise des techniques de négociation et de communication.

POSTE

Pour la Direction Générale de l'Urbanisme et du Développement.
Attaché Contractuel
Contrat de 3 années.
Dans le cadre de la conduite du projet de renouvellement urbain de deux quartiers de la ville et du dispositif A.N.R.U.
Chargé
- de la coordination du suivi opérationnel du dispositif
- de participer au montage et au suivi d'opérations sur l'habitat et les opérations d'aménagement
- de préparer les séances du comité de pilotage.

PROFIL

Expérience souhaitée

POSTE

Pour la Direction Générale de l'Urbanisme et du Développement.
Attaché Contractuel
Contrat de 3 années.
Dans le cadre de la conduite du projet de renouvellement urbain de deux quartiers de la ville et du dispositif A.N.R.U.
Chargé
- de participer à la coordination des groupes de travail,
- d'assurer le montage et le suivi d'opérations sur l'habitat et les opérations d'aménagement.

PROFIL

Expérience souhaitée

POSTE

D'urgence
Cadre d'emplois des attachés territoriaux
La Direction des Finances compte trois services : le service des comptabilités, le service achat, le service des régies.
Elle est composée de 30 agents dont 4 cadres.
Missions :
Le directeur ou la directrice est placé(e) directement sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint des Services.
Ce cadre aura pour missions principales :
De diriger et d'animer la direction des finances.
D'assurer et de maîtriser l'ensemble de la procédure budgétaire.
D'élaborer les analyses financières rétrospectives et prospectives.
De proposer des stratégies financières et fiscales.
De participer à la mise en place d'outils de gestion.
De structurer la commande publique.

PROFIL

Formation supérieure.
Expérience significative dans le domaine des finances publiques.
Aptitude à l'encadrement.
Maîtrise des outils informatiques.

POSTE

par voie de mutation, détachement ou sur liste d'aptitude.
Vous mettez en oeuvre les procédures en matière d'achats et d'urbanisme de la commune et vous en garantissez la régularité.
- Vous encadrez et pilotez les agents du Service (4 personnes).
- En matière de marchés publics : vous conseillez, élaborez et suivez les procédures d'achats ; vous élaborez les pièces administratives, vous rédigez les décisions, délibérations et rapports pour les conseils municipaux ; vous préparez, organisez et participez aux commissions d'appel d'offres et aux jurys de concours ; vous rédigez les rapports d'analyse.
- En matière d'urbanisme : vous suivez les évolutions du Code de l'urbanisme et mettez en place les outils nécessaires au suivi des procédures (tableaux de bord).
- Vous assistez la DST : vous participez une semaine sur 2 aux réunions de la municipalité et vous remplacez la DST pendant ses absences.
- Vous gérez les sinistres.
- Vous élaborez le budget d'investissement en matière d'achats de la commune.
Régime indemnitaire favorable.
Poste basé à Rungis, 15 min de Paris sud. 37h/sem30. 38 j. CA + 9 j. ARTT.

PROFIL

Pour cela, vous avez des connaissances en droit public, vous connaissez impérativement le Code général des collectivités territoriales, le code des marchés publics, la comptabilité publique et la M14 ainsi que les procédures d'urbanisme.
Vous faites preuve d'esprit d'analyse et de synthèse. Vos qualités rédactionnelles et votre capacité à encadrer sont évidentes.
Vous appréciez le travail en transversalité. Enfin, vous faites preuve de rigueur, méthode, discrétion et diplomatie et vous êtes
diisponible. Vous maîtrisez les logiciels bureautiques et marchés publics.

POSTE

Cadre d'emplois des Ingénieurs, des Techniciens Supérieurs ou des Attachés.
Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous pilotez et gérez l'ensemble des moyens informatiques et téléphoniques de la Ville de Saint-Maurice.
Vous supervisez également le service de la reprographie.
A ce titre, vous assurez :
La coordination et l'animation des activités de la Direction.
L'encadrement d'une équipe de quatre personnes (3 agents de la Direction Informatique et réseaux et 1 agent du service de la reprographie).
La participation à l'élaboration du schéma directeur des systèmes d'information (informatique, téléphone, organisation).
La mise en place et le suivi des applications informatiques orientées « métier ».
La gestion et l'optimisation des infrastructures réseau (fibre optique monomodes et multimodes), Vlan, QoS, ...
Le contrôle du respect de la réglementation en vigueur en matière de sécurité des équipements et des données.
L'interface avec les prestataires externes et les différents services de la Ville.
L'élaboration et le suivi du budget et des marchés publics du service.
La définition et la réalisation du plan de formation interne sur l'utilisation des outils informatiques.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + 13è mois.

PROFIL

Expert sur les évolutions techniques les plus récentes et les nouvelles technologies (informatique, téléphonie (VOIP/SIP, ...), vous justifiez d'une expérience significative dans la conduite de projets et maîtrisez les environnements Apple, Windows, Linux, les éléments de la sécurité informatique (Firewall, Antivirus...) et également les logiciels de bureautique...
Vous possédez une bonne connaissance du développement d'applications internes (standards et libres) et des progiciels métiers.
Doté de qualités relationnelles et managériales, vous savez être force de proposition.
Réactif, disponible et discret, vous alliez rigueur, méthode et esprit de synthèse.

POSTE

Direction de l'Administration et des Finances.
Grade de rédacteur confirmé ou attaché débutant.
Placé sous l'autorité de la responsable du service du budget, l'assistant aura pour missions :
Missions principales :
Participation à la préparation budgétaire : budget et décision modificative.
Suivi des virements de crédits.
Préparation des documents de prospective financière.
Suivi des fiches financières et des AP/CP.
Participation à l'élaboration de tableaux de bords et de documents de communication financière.
Rédaction de courriers divers.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Poste à pourvoir dès que possible.

PROFIL

Maîtrise des règles comptables et budgétaires (M14 et M49).
Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, logiciel comptable).
Rigueur, sens de l'organisation.

POSTE

Pour la direction des crèches du pôle enfance et famille (76 structures, 1800 agents).
Secteur de Vitry, Maisons-Alfort, Ivry.
Dans le cadre de la mise en place de la coordination territorialisée grade: attaché, attaché principal ou conseiller socio-éducatif.
Missions :
Sous l'autorité de la directrice chargée des crèches, et en lien fonctionnel avec le service administratif et financier de la direction, il met en oeuvre, à l'échelon du territoire (13 crèches) la politique définie dans la charte départementale pour l'accueil du jeune enfant en harmonisant son action avec les 6 autres responsables de groupement.
Membre de l'équipe de direction, il participe à la définition des orientations, à l'évolution de l'organisation, basées sur des évaluations régulières, en s'appuyant sur le "projet pour le service public départemental".
Fonctions exercées :
Encadrement hiérarchique des directrices et management des équipes.
Coordination de la gestion des moyens dédiés au fonctionnement des crèches du groupement (finances, gestion des personnels, aménagement hygiène et sécurité).
Animation de réunions sur divers thèmes de travail.
Coordination des interventions des différents services partenaires des crèches du groupement.
Participation aux commissions d'attribution de places en crèche et négociation de contrats d'objectifs mensuels avec les directrices pour répondre au mieux aux besoins des familles.
Partenariat avec les villes et le réseau local dans le champ de la petite enfance.
Animation des conseils de crèche.
Recueil, diffusion et circulation des informations.
Collaboration avec les cadres d'autres directions à l'échelon du territoire.
Poste nécessitant des déplacements dans le Val-de-Marne. Réunions ponctuelles en soirée.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Nombreuses possibilités de formations continues.

PROFIL

Bonne expérience d'encadrement d'équipe ou de service.
Expérience, connaissance ou intérêt pour le secteur petite enfance.
Connaissances administratives et financières (ressources humaines, budget, réglementations dans le champ de la petite enfance).
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en mode projet.
Capacité d'animation et de conduite de réunions.
Aptitudes à l'écoute, le dialogue et la négociation.
Capacité de rédaction, d'organisation et de gestion.

POSTE

Au sein du Service Marchés et Achats.
Attaché territorial titulaire ou à défaut contractuel
Directement rattaché au directeur général des services vous organisez et pilotez la politique de commande publique de la collectivité et êtes garant de sa bonne mise en oeuvre par les services acheteurs (dans le respect de la réglementation en vigueur et des règles internes adoptées par la ville).
Assisté par un collaborateur, vos principales missions seront :
Conseil et Assistance aux services acheteurs dans la définition de leurs besoins, le choix et la mise en oeuvre des procédures de passation des marchés publics.
Suivi et contrôle de la régularité des procédures d'achats, de consultation et gestion de ces procédures (aide à la rédaction des pièces administratives, élaboration des plannings, organisation des CAO, établissement des procès-verbaux...).
Veille juridique relative à la réglementation et à la jurisprudence propre aux marchés publics.
Gestion des achats transversaux de la collectivité (fournitures, mobilier...) dans une logique de rationalisation des coûts et d'impulsion d'une véritable politique d'achat.

PROFIL

De formation supérieure en droit public vous maîtrisez le code des marchés publics et justifiez d'une expérience significative dans un poste similaire.
Rigueur et qualités relationnelles indispensables.