POSTE

CATÉGORIE A STATUTAIRE - FILIÈRE ADMINISTRATIVE - CADRE D'EMPLOIS DES ATTACHÉS.
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et Moyens Communs, vous avez pour missions dans le domaine de l'emploi :
Analyse des demandes de personnel permanent ou non permanent (CDD, vacataires, suppléants...) émanant des services et mise en oeuvre des procédures pour répondre à ces demandes.
Elaboration des procédures des contrats aidés.
Conception des tableaux de bord d'analyse des effectifs.
Constitution des fiches de postes.
Création et instauration d'outils d'analyse prospective de l'emploi (GPEC).
Mise en place de parcours individualisés de carrière, de mobilité, et de reclassement professionnel.
Vos missions dans le domaine du recrutement :
Conseil auprès des Responsables pour l'élaboration des profils de postes.
Définition des plans médias et diffusion des offres de postes en fonction de la réglementation en vigueur.
Organisation du processus de recrutement et définition des procédures de sélection.
Sélection des CV et des candidats.
Construction, définition et utilisation des outils de recrutement.
Constitution et entretien d'un réseau de relations avec des partenaires extérieurs pour la recherche de candidatures (ANPE, APEC, CNFPT, écoles...).
Traitement des demandes d'emploi ·Organisation de l'accueil et information des nouveaux recrutés sur les conditions d'intégration.
Conseil auprès des élus, de la Direction Générale, des services et des agents.
Dans le domaine de la formation, vous êtes chargé du pilotage et de la supervision de l'activité formation.
Dans le cadre de la communication interne, vous devez assurer :
L'élaboration du plan de communication interne.
La conception et la réalisation des documents.
L'organisation d'événements de communication.
La création et la production régulière de support de communication (journal interne, intranet).
Le conseil et la prestation aux autres services sur la communication interne.
L'établissement et l'entretien des relations avec les prestataires internes (service communication) ou externes.
Enfin, vous devez encadrer une équipe composée: d'un(e) Assistant(e) recrutement, d'un(e) Chargé(e) de mission formation, d'un(e) Assistant(e) formation, d'un(e)
Assistant(e) à mi-temps remplacement.
Les horaires de travail sont déterminés selon les règles en vigueur au sein de la collectivité et du service, règles qui sont définies dans le cadre de l'accord ORTT.
Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année.

PROFIL

Vous savez appliquer les techniques de conduite de réunions, d'entretien d'évaluation, et de définition de postes. Recueillir les informations sur les missions et activités des services, puis intégrer ces données dans votre action sont des tâches importantes.
Par ailleurs, vous êtes apte à appliquer les données statutaires en matière de recrutement et de mobilité, anticiper les besoins des services en matière d'emploi, appréhender le fonctionnement de la collectivité, conduire les entretiens de recrutement, analyser les compétences et la situation des candidats au regard du statut de la FPT.
Vous savez concevoir et rédiger un cahier des charges pour faire appel à un cabinet de recrutement.
Rédiger une annonce et savoir choisir les supports adaptés ne vous pose pas de problème.
Communiquer avec le public, conduire des réunions générales et des interviews, construire les référentiels de formation et savoir négocier sont des qualités essentielles à ce poste.
Vous construisez et conduisez la réalisation d'un plan
pluriannuel de formation.
Garant de la conception et de la mise en oeuvre des dispositifs de recensement des besoins et des dispositifs d'évaluation, vous savez superviser l'élaboration des cahiers des charges de la formation et mettre en oeuvre les outils et techniques de communication, ainsi que les documents de communication et les relais de communication interne.
Doté d'un réel esprit de synthèse, vous savez élaborer une stratégie et maîtriser l'outil informatique et bureautique.

POSTE

Chargé des pôles administratif et financier - cadre d'emplois des attachés.
Sous l'autorité du Directeur du CCAS, vos missions s'articulent autour de 2 axes :
La responsabilité du pôle financier :
- élaboration du budget Principal du CCAS (M14) et des budgets annexes (M22)
- tenue de tableaux de bord de suivi financier
- suivi des dotations et des subventions
- gestion du patrimoine et des immobilisations
- suivi de la trésorerie et de la dette
- encadrement d'une équipe de trois agents chargés de l'exécution budgétaire.
La responsabilité du pôle administratif :
- encadrement de l'équipe des Finances et de l'équipe Accueil
- référent administratif pour l'ensemble de l'équipe du CCAS et les responsables de structures gérées par le service et administratif pour les marchés publics
- relais WEB et relais sécurité.
Rémunération statutaire - régime indemnitaire - prime de fin d'année.
Poste à pourvoir début octobre.

PROFIL

Justifiant impérativement d'une expérience au sein d'un service financier d'une collectivité, vous bénéficiez d'une connaissance approfondie des instructions budgétaires et comptables M14 et M22.
Rigoureux et disponible, vous avez le sens du service public et faites preuve d'une expérience de l'organisation, du management et du travail en équipe.
Vous maîtrisez l'outil informatique.