POSTE

Poste à temps complet, à pourvoir le 1er septembre.
EMPLOI DE CATEGORIE A.
Cadre d'emploi des Attachés ou des Ingénieurs à temps complet.
Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint en charge de l'Aménagement. de l'Urbanisme, du Développement Durable, de l'Environnement, des Espaces Publics et des Projets de Quartiers, il est chargé d'animer les thématiques Développement durable et Politique de la Ville en s'appuyant sur les services correspondants.
Dans ce cadre, il sera chargé :
Piloter la démarche de Développement Durable de la collectivité dans sa nouvelle étape de concrétisation ( notamment dans le cadre : de l'AGENDA 21 - 2ème étape,des Grands Projets des quartiers en renouvellement urbain, des opérations intégrant les exigences de qualité environnementale sur le bâti et les espaces publics.
De la politique énergétique de la ville (Plan-Énergie-Climat) et notamment de la mise en oeuvre de l'OPATB.
De la participation citoyenne au sein des instances municipales dédiées.
Du développement de la position partenariale de la ville d'Echirolles dans le champ du Développement Durable au niveau local, national et européen).
Piloter le repositionnement de la Politique de la Ville sur le territoire d'Echirolles en lien avec les acteurs concernés et en particulier au travers d'une réflexion sur : Le lien entre Développement Durable et Politique de la Ville, le projet d'Ecole Citoyenne et de Maison des associations, la concrétisation d'un projet de territoire, l'élaboration d'une procédure d'évaluation.
Développer la Démocratie Locale en proposant des évolutions des dispositifs existants ou de nouvelles instances.
Manager une équipe pluridisciplinaire de 20 personnes.
Date de prise de poste : Le 1er Septembre 2008.

PROFIL

Formation supérieure (bac + 5).
Expérience confirmée sur des postes d'encadrements relatifs au Développement Durable et à la Politique de la Ville au sein d'une collectivité territoriale.
Maîtrise des enjeux liés à la Politique de la Ville et au Développement Durable.
Encadrer et manager des services.
Montage et pilotage de projets transversaux (travail en réseau).
Animation de réunions.
Ecoute, reformulation, explication en présence d'habitants et de partenaires.
Gestion budgétaire.
Recherche de financements.
Capacité rédactionnelle, de synthèse et d'analyse.
Autonomie dans la conduite des projets.

POSTE

Par voie statutaire sur le cadre d'emploi des Attachés territoriaux.
(Attaché ou Directeur).
Sous la responsabilité directe du Directeur Général des Services et Membre de l'Equipe de Direction, vous participerez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de développement des Ressources Humaines, ainsi qu' au pilotage des questions et projets RH sur la Collectivité (1100 agents).
Missions
Dans ce cadre, vous coordonnerez l'activité d'un service de 18 personnes réparties sur trois grands secteurs en pôles de compétences.
1er secteur Budgets / Etudes - Carrières / Paie - Maladies AT / Liaisons sociales.
2ème secteur Développement des ressources - Recrutement / Mobilité Interne Formation.
3ème secteur Prévention des Risques Professionnels, en cours de constitution
Ces secteurs sont encadrés par des cadres intermédiaires contribuant ensemble à la mise en oeuvre d'un schéma de développement des ressources humaines et du cahier d'objectifs associés.
Vous poursuivrez la mutation de la Direction des Ressources Humaines, vers un service ressources et d'expertise pour accompagner l'évolution des missions et des métiers sur les services et tendre à terme avec eux vers un partage de la fonction RH.
Vous accompagnerez et suivrez la mise en place opérationnelle d'un nouveau progiciel de gestion RH et veillerez à la mise en cohérence de ce projet avec les objectifs du schéma de développement RH.
Date de prise de poste : automne 2008.

PROFIL

Formation supérieure.
Il est indispensable d'avoir une bonne connaissance du statut de la fonction publique et du cadre territorial, ainsi qu'une compétence plus globale dans l'application des textes et des mécanismes juridiques et réglementaires, ainsi que dans l'ingénierie des Ressources Humaines, dans l'accompagnement individuel ou collectif et dans la conduite de projet.
Maîtrise des nouvelles technologies.
Outre l'ensemble des compétences à mobiliser sur le poste, sont requises des capacités d'écoute, d'analyse et de médiation.