POSTE

Par voie statutaire
Cadre d'emplois des attachés territoriaux
Vous êtes un appui technique,juridique et financier auprès de la Direction des Solidarités qui regroupent trois domaines d'intervention : Secteur Petite Enfance,Service des Ainés et le Centre Communal d'Action Sociale.
Ainsi,vous garantissez :
Le respect de la législation et de la réglementation du champ d'intervention de la Direction des Solidarités en assurant la veille juridique.
L'élaboration des budgets et le contrôle de leur exécution.
La conception et à la mise en oeuvre de la politique sociale municipale.
Rémunération statutaire et prime de fin d'année.

PROFIL

Vous justifiez d'une expérience similaire significative, de connaissances juridiques et de la législation sociale et vous maîtrisez la comptabilité publique.
Rigueur et méthode sont des qualités indispensables dont vous êtes doté.
Vous appréciez le travail en équipe.

POSTE

Attaché ou Ingénieur Territorial
Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, vous participez à la conception et vous menez la politique de développement urbain et de restructuration urbaine de la collectivité, vous assurerez :
La participation à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière d'urbanisme.
Le pilotage et contrôle des procédures en urbanisme réglementaire et en urbanisme opérationnel.
La participation à la coordination, au pilotage et à la gestion des projets d'aménagement urbain.
Le management du service (4 personnes).
Le suivi de la politique foncière.
La participation à la redéfinition de la politique de l'habitat et au comité technique pour la mise en place d'un Agenda 21.
La gestion administrative, juridique et budgétaire.
L'organisation de la relation à la population.
Ce poste à temps complet est à pourvoir au 1er septembre 2008.

PROFIL

De formation supérieure avec des compétences en aménagement urbain et en gestion des collectivités
locales,vous justifiez d'une expérience du service public et des missions en urbanisme.Vous faites preuve
de capacités d'organisation et de management associées à un sens de l'anticipation. Vous maîtrisez
les outils de pilotage et de conduite de projets et l'outil informatique et savez travailler en équipe et en
transversalité. Force de propositions et très motivé, vous êtes sensibilisé aux aspects du Développement
Durable et à la HQE. Permis B est indispensable pour ce poste.

POSTE

Pour la Cellule Commande Publique.
Statutaire ou contractuel.
Rédacteur confirmé ou attaché territorial.
Objectif :
Dans le cadre de la mise en oeuvre d'une démarche qualité (ISO 9001 : 2000) en cours au niveau du service, l'acheteur coordonne, centralise, et rationalise la gestion des achats publics de la commune, en vue de respecter la réglementation et d'acheter au meilleur rapport qualité/prix.
Missions :
Sous l'autorité de la Direction Générale et du responsable de la Cellule commande publique, composée d'une équipe de 4 autres gestionnaires de marchés publics, vous travaillez en collaboration avec l'ensemble des services municipaux.
A ce titre, vous êtes chargé de :
Recenser et analyser les besoins annuels de la commune en achats publics inférieurs à 90 000 eur HT, en liaison avec les différents services acheteurs, et déterminer les procédures de marchés publics à lancer.
Participer à la programmation de l'ensemble des achats publics.
Etudier les techniques d'achat à privilégier et l'organisation économique des consultations.
Gérer la passation de procédures de marchés publics relatives à certains achats transversaux de la ville.
Assurer le suivi administratif, comptable et budgétaire de l'exécution des marchés publics relatifs à certains achats transversaux (fournitures de bureau, abonnements, mobiliers, ouvrages, petits équipements, jeux et jouets, fournitures scolaires et pédagogiques...).
Gérer des commandes, livraisons et le suivi des garanties.
Assurer des missions de conseil, de contrôle et de formation interne auprès des services acheteurs (MAPA notamment).
Développer un contrôle de gestion des achats de la ville ( tableaux de bord de suivi, outils de contrôle, études statistiques, études de marchés, ...).
Poste à pourvoir au 1er septembre 2008.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire+ 13ème mois sous condition d'assiduité.
CNAS.

PROFIL

Expertise en droit des marchés publics et connaissances en comptabilité publique.
Capacités rédactionnelles et relationnelles.
Très bonnes capacités de coordination et de centralisation.
Capacités d'analyse et de synthèse
Sens du travail en équipe et grande autonomie indispensables., force de propositions.
Capacité à répondre aux besoins des services acheteurs.
Aptitude à la négociation avec les fournisseurs.
Connaissances des techniques d'achats publics, des réseaux de vente et d'achat appréciée.

POSTE

Catégorie A, grade attaché.
Sous la responsabilité de la direction de la structure.
Objectifs :
Construire la visibilité territoriale de l'EPCI, une meilleure lisibilité des valeurs partagées.
Construire le partage de l'information avec les différents interlocuteurs de l'EPCI : la population, les entreprises, les institutionnels et les élus.
MISSIONS :
Sur les atouts du territoire :
Développer une démarche de marketing territorial avec ses outils d'analyse.
Construire une planification de communication annuelle avec son ciblage/ public, ses différents supports (écrit, oral, TIC), son (ses) marché (s).
Densifier la photothèque.
Être une force de propositions.
Être un référent relationnel avec les différents partenaires PQR, institutionnels, population.
Savoir construire un évènement dans l'urgence.
Disponibilité, résistance au stress, réactivité, initiative, adaptabilité, sens de l'équipe.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Poste à pouvoir par voie statutaire ou contractuelle.

PROFIL

Formation supérieure ou équivalence.
Expérience : Avérée et reconnue.

POSTE

Ingénieur ou attaché territorial.
Vous serez chargé de concevoir, mettre en oeuvre le poste de travail informatique et organiser l'assistance pour améliorer le niveau de service aux 2 800 utilisateurs.
A la tête d'un service composé de 12 techniciens (hotline et micro), rattaché au directeur des systèmes d'information, vous assurez les missions suivantes :
Conseil et expertise sur l'environnement du poste de travail.
Veille technologique, proposition et implémentation de nouveaux outils conformes à l'architecture informatique.
Coordination de l'activité du service pour assurer un service global aux utilisateurs.
Optimisation de l'affectation des actions entre la hotline et la micro.
Etablissement en collaboration avec le directeur des indicateurs d'activités et de pilotage.
Mise en oeuvre et gestion d'un Intranet lié au poste de travail avec la mise en ligne de l'offre de service, de guides d'utilisation et du suivi des actions.
Garantie de la standardisation des configurations des postes de travail et maîtrise des technologie liées à leur déploiement.
Etablissement des procédures et conduite du changement du service.
Réalisation des appels d'offre d'acquisition ou de maintenance des postes de travail, de périphériques et du nouveau logiciel de helpdesk et de gestion de parc.

PROFIL

De formation supérieure, vous maîtrisez les outils matériels et logiciels utilisés (bureautique, collaboratifs, systèmes et réseau) ainsi que les principaux éléments constituant les applications mises en oeuvre.
Vous connaissez les marchés publics et faites preuve d'aptitudes au management d'équipe et au travail en mode projet.
A l'écoute des utilisateurs, vous êtes organisé et savez vous adapter à l'évolution permanente de la technologie informatique.

POSTE

Cadre d'emploi des Attachés territoriaux.
Vos missions :
Au sein de la Direction des affaires juridiques et administratives, composée de 5 personnes, vous secondez le Directeur et vous êtes appelé à le remplacer.
Vous gérez et coordonnez les assemblées du SIARCE (Comité Syndical, Bureau et Commissions préparatoires).
Dans ce cadre, vous êtes à l'écoute des services et des élus afin d'assurer un déroulement serein et optimal des séances, tout en garantissant la légalité, l'adaptabilité et l'intelligibilité des délibérations votées.
Vous contrôlez la validité juridique des conventions, des délibérations, et tous les actes administratifs préparés par les services.
Vous sensibilisez les services sur les risques encourus par l'établissement.
Vous suivez les précontentieux et contentieux du SIARCE.
Vous assurez une assistance et un conseil juridique des autres directions en toutes matières par des notes et consultations.
Vous analysez l'impact des évolutions juridiques pour l'établissement.
Vous organisez, pilotez, coordonnez, contrôlez l'activité du service achats et marchés publics.
Vous développez une culture juridique auprès de l'établissement.
Vous prendrez également en charge certains dossiers spécifiques complexes et/ou sensibles.
Titulaire de la fonction publique ou contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

PROFIL

Bac +4/5 formation juridique, droit public exigé.
Bonnes connaissances du droit privé.
Expérience dans un poste similaire exigée.
Connaissances approfondies des procédures administratives et juridiques.
Connaissances des marchés publics.
Vous justifiez de grandes capacités d'analyse et de synthèse, de qualités relationnelles, rédactionnelles, et d'aptitude à travailler en équipe et en transversalité.

POSTE

Pour le Pôle Recrutement, Formation, Relations Sociales.
Au sein du Département des Ressources Humaines.
Cadre d'emploi des attachés.
Missions:
Rattaché à la Direction Générale et sous l'autorité directe du Responsable du Département des Ressources Humaines, vous participez à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique d'optimisation des ressources humaines dans le cadre des projets en cours (démarche qualité, certification, etc.).
Vous apportez conseil et assistance aux différents acteurs de la Collectivité, et tous les éléments stratégiques d'aide à la décision.
A ce titre, vous avez en charge :
La gestion des procédures de recrutement (de la définition du besoin à l'intégration des agents, élaboration et mise à jour des profils de poste...).
Le suivi du dispositif d'évaluation (notation annuelle, recensement des voeux et des besoins de formation).
L'organisation des mobilités,(reclassements, demandes d'emploi et de stages ).
La préparation et la gestion des réunions des instances paritaires, CTP et CHS.
Le contrôle de la mise en oeuvre des actions dans le cadre du plan de formation.
Le contrôle de la mise en oeuvre de l'hygiène et de la sécurité sur les différents postes de travail, la médecine professionnelle et l'assistance sociale interne.
La veille réglementaire et sa mise en application.
En collaboration avec le Responsable du Département des Ressources Humaines, vous participez à :
L'animation, la coordination et l'évaluation de la mise en oeuvre de la gestion des Ressources humaines de tous les services (460 agents permanents).
L'animation d'une équipe de 12 agents.
L'élaboration et le suivi du budget du personnel (14 Meur).
L'élaboration et le contrôle de la cohérence de la politique salariale conformément à la réglementation statutaire.
La mise en oeuvre des réglementations.
L'optimisation des ressources humaines et techniques.
Poste à pourvoir au 1er octobre 2008.
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire +13ème mois sous condition d'assiduité.

PROFIL

De formation supérieure, titulaire de la Fonction Publique Territoriale, vous avez une expérience confirmée de 5 à 10 ans dans le domaine de la gestion des Ressources humaines en collectivité et en maîtrisez les différents aspects.
Une bonne connaissance des statuts, des métiers et de la paie est indispensable.
Grande disponibilité et intérêt pour la communication interne.
Vous possédez le goût du travail en équipe et la capacité à piloter des projets transversaux.
Excellent manager, dynamique, d'un relationnel aisé, vous avez une grande capacité d'écoute de dialogue, de négociation et de conduite de changement.
Maîtrise informatique - Word Excel - B.O. - ASTRE serait un plus.
Titulaire du permis B.

POSTE

Par voie statutaire
Catégorie A, attaché
Étroitement associé à la conception d'une politique d'optimisation des ressources humaines, vous animez et évaluez sa mise en oeuvre.
Intervenant sur les choix stratégiques de la collectivité, vous êtes l'un des garants de l'application des décisions de l'autorité territoriale.
Copilote du projet de direction, vous organisez, coordonnez et contrôlez l'activité des services RH, facilitant la conduite du changement par des dispositifs appropriés (procédures, formations, communication, groupes de travail etc.).
Vos responsabilités portent également sur le conseil et l'assistance auprès des services départementaux, la préparation des négociations avec les partenaires sociaux, la régulation des relations sociales et le suivi de la politique salariale.

PROFIL

Vous bénéficiez de solides connaissances juridiques et réglementaires : statut de la Fonction publique, droit du travail, droit privé applicable aux collectivités, finances publiques.
Exercé au management d'équipe et de projets, vous êtes rompu à l'élaboration de stratégie ainsi qu'à la négociation.
Force de proposition en termes d'orientation et d'action RH, vous faites preuve d'un sens aigu de la communication (écrite et orale).